我在12月26日开出医疗诊断证明,周一27日到单位和领导请假,领导不在,在北京;我给领导写份邮件附上请假单和诊断证明要求从28日开始请假, 28日我开始接受治疗,28日领导回复说不批准算旷工,3天以后开除,我一直生病治疗 请问领导这种 做法是否合理?
我被车创了，工伤没有认定下来，单位只按病假给发工资，怎么办。
我交了三个月病假单，报工伤的材料已交到单位。但一直没有批下来，单位只给我按病假发工资，奖金全没有。我该怎么办。我是腰椎4节骨折。 人事处答复，只要休假就没有奖金。现在心情很郁闷。 再有我和肇事方当时已达成和解，但当时只是按皮外伤达成的。我是否可以根据腰椎4节骨折这个情况在要求赔偿。 程序是先要求赔
不给买社保，上班近两年，被辞退时可以要求一个月的经济补偿金吗？社保部分怎么办？
我在一家日本人开的公司上班，老板提前30天（2009年10月31日）口头通知我要我2009年11月30日走人，我是2007年12月13日来这家工厂上班的，快两年了，刚刚来时有签合同要给我买社保的，但是一直没买，社保部分我可以要求补偿吗？后来政府要求要有合同有签过一次，内容基本上合劳动法条例上的是一样的。经济补偿金按照工龄计算
向部门经理请病假，后总经理反说我旷工解除我，仲裁庭要求证据，经理却不肯为我作证，怎么办
律师您好！ 我因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以我旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与部门经理对话的录音，录音中他说他有收到我的
向部门经理请病假，后总经理反说我旷工解除我，仲裁庭要我出示证据，经理却不肯为我作证，我该怎么办？
律师您好！ 我因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以我旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与部门经理对话的录音，录音中他说他有收到我的
我是一企业办公室主任，法人代表要求我为其朋友开一份假证明，证明他是我公司职工，受伤，要求保险公司索赔。我没有开，领导要求我交出公章，法人代表这样做合法么？
如题。另外，我想咨询，在认定书出来之前，交警的调查过程中我可以要求对哪些事情（或流程）有知情权？我想请律师，应该在什么时候请呢？可以请事故地以外的律师吗？
我在公司工作两个月是试用期，公司因为我的销售任务没有完成而辞退我，但是我第一个月是超额完成，第二个月没有完成，但是我两个月平均下来是完成任务的。我应该怎么办？
我弟的五米的三轮汽车在路中往左转弯时，我弟的车子前面过了，前面直行的一辆无牌的三轮农用车冲在我弟的车厢上。造成他驾驶旁边的人腿伤了。本来他的车了没有副驾驶室的。但定的责任是我弟的百分之八十。因为我们江西，在他们湖南。他们有关系。我觉得不服。请问这有的判决合理吗？
本人已在公司9.5年，现应病提出病假，有医疗机构诊断证明，和病假条。公司以种种借口，不准假。 1.能否自己先休假 2.能否以此原因，要求终止合同，并要求支付赔偿金 非常感谢解答
本人已在公司9.5年，现应病提出病假，有医疗机构诊断证明，和病假条。公司以种种借口，不准假。 1.能否自己先休假 2.能否以此原因，要求终止合同，并要求支付赔偿金
