面试时，工资是基本工资加提成，工作后，公司下任务，任务还是遥不可及那种

面试时，工资是基本工资加提成，工作后，公司下任务，任务还是遥不可及那种，大家都完成不了，完成60%的才能拿提成，而且底薪也变成基本工资的60%，这样合理吗？

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提问人：ask201412266p9
提问时间：2014-12-26

sjz_ren 已解决 2012-12-28 回复(4)

基本工资都不发了（或者从我提成中扣除）。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。

求问：我是公司一名客户经理，业务员。我们公司所有员工都可以做业务，而且提成都是一样。由于我业绩做得比较好，所以提成就多，工资就高。所以公司除了提成，就只发两三百的午餐补贴。基本工资都不发了（或者从我提成中扣除）。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。年终考核分数公司最高，年终奖却最低。

粉红色毒蘑菇已关闭 2013-02-01 回复(0)

公司不出通告,实然降低了缴纳社保的标准,这样合法吗?请问社保是基本工资还是基准工资?

基准工资2300(含基本工资1500+绩效工资800),之前社保都是按基准工资2300缴纳的,现在降低缴纳费用为1680,公司也不发通告,觉得很突然,这样帮职工降低了缴纳社保费用,合法吗?

917514077 已过期 2013-05-13 回复(1)

兼职工资如何计算，是按照小时计算？还是按天计算？最低不得低于多少？兼职的工作。公司还需要给上保险吗

兼职工资如何计算，是按照小时计算？还是按天计算？最低不得低于多少？兼职的工作。公司还需要给上保险吗？

kcjjhr 已过期 2013-06-19 回复(10)

我在江西，请问工伤里说的工资，包括加班工资，全勤奖，提成……所有的收入？还是只是基本工资

我在江西，请问工伤里说的工资，包括加班工资，全勤奖，提成……所有的收入？还是只是基本工资。所谓的上一年度的社会平均工资，时间是以事故发生之日，还是工伤认定之日，还是伤残级别认定之日，还是仲裁之日算呢？同样，2013.7.1有新条例，那我按照新的还是老的条例算？

微信用户已过期 2013-08-16 回复(3)

公司单方面解除劳动关系需给赔偿金是按全额工资还是基本工资？

1.公司和员工签了保密协议，说工资一切都按这份协议为准，因为公司和我们签的劳动合同是虚假的数据，是公司财务为了避税之类给劳动部门看的。 2.按保密协议的内容，我的合同还没到期，合同是今年10月31号才到期，但是公司突然解散了我们这个部门，没有提前通知，按签订的协议是需要赔偿我工资等额作为解约赔偿金的。 3.是

wsg0102 已解决 2013-09-25 回复(3)

你好，我在上海1家私人公司工作，和公司签了1年的合同。合同上工资写的是底薪加提成

你好，我在上海1家私人公司工作，和公司签了1年的合同。合同上工资写的是底薪加提成，后来在公司管理制度里有规定是出差补贴为每个工作日1百元。合同于去年年底到期了，出差补贴也1直没发，公司就以现在没钱，等1等来推脱。我现在想辞职，如果公司还是这样推脱，拿不到钱怎么办？合同里还写的5险1金也没给交

短信用户已过期 2014-05-07 回复(7)

如果公司把业务员提成提高一部分,每个业务员每年的工资从员工提成中扣除,包括基本工资、社保及福利工资,

如果公司把业务员提成提高一部分,每个业务员每年的工资从员工提成中扣除,包括基本工资、社保及福利工资,这合理吗?

siyi0912 已过期 2014-05-20 回复(3)

未签劳动合同，工作了10个月，试用期工资和转正的基本工资一样，公司有违反劳动法吗？

我在一家公司工作，公司没有与我签订劳动合同。试用期基本工资3000，试用期一个月，转正本来说好3750的。我工作了10个月，一直被克扣，这转正750元这部分都没发。我有工资条能证明这10个月都是发的试用期的基本工资3000。劳动法规定，试用期工资不得低于转正工资的80%，请问我劳动仲裁的话，可以拿到转正工资差额750*9

kelly0710 已过期 2014-12-10 回复(7)

工伤没有去评级，工伤期间工资怎么算？是拿基本工资还是之前工作

工伤没有去评级，工伤期间工资怎么算？是拿基本工资还是之前工作的几个月的平均工资？奖金照常发还是没有？

ask2014122199i 已过期 2014-12-21 回复(4)