您好,
1、请问我们公司在休产假期间不给我们员工发工资是否属于合法呢?公司认为生育险到时会有补偿所以不给我们员工发工资。
2、晚婚假只给我们休5天,请问这属于合法?
请问那产假工资应该发多少呢?是工资的多少呢?
关于云南省企业女员工属于晚婚并办有独生子女证是否可以多休45天产假
你好,我是28岁生第一个小孩,而且在宝宝一个多月时办理了独生子女证,公司原来给的是90天的产假,但是好像《云南省计划生育与管理办法》有规定说是凡是属于晚婚的产假多加30天,在小孩四个月之前办理独生子女证的多加15天,请问我这种情况可以要求公司多给我休着45天吗?如果公司不给休是否违法呢?
我在一家公司工作两年了,没有上社会保险,但是在工资表里却注明着含有保险费用,我是否可以向有关部门提起投诉要求追缴保险,如果追缴成功,公司是否能用工资表作为证据对我向法院提起公诉,要求我反还以前发放的“保险费用”?
我在一家公司上班两年多了,公司没有给交社会保险,但是我在申请劳动监察大队追徼的时候,公司却把含有保险费用的工资表拿了出来,并且上面也有我的签字,请问这样的条件我是否可以依法把社保追徼成功?如果追徼成功,公司是否可以把工资表作为证据,向法院对我提起公诉要我返还工资表里的“保险费用”???”
我在一家公司上班两年多了,公司没有给交社会保险,但是我在申请劳动监察大队追徼的时候,公司却把含有保险费用的工资表拿了出来,并且上面也有我的签字,请问这样的条件我是否可以依法把社保追徼成功?如果追徼成功,公司是否可以把工资表作为证据,向法院对我提起公诉要我返还工资表里的“保险费用”???”
请问是在哪一条法律的哪一个条文? 请专业的律师来回答, 不要只是回答可以或不可以 , 这个网站难道没有一个专业的律师可以回答的出来是哪一条法律吗? 竟然还有人敢回说 咨询某某部门 這樣的無意義的回答 , 那你这个律师是当假的吗? 沒有能力回答的就不要廢話留言了
我们公司全年工资发放是平时发放年薪的70%,年底发放30%,今年我有3个月产假,现在公司在计算全年30%的时候,今年要扣除3个月,按照9个月计算,这样合理么??
我们是网络营销公司。不大。。公司没有任何员工合同。老员工都没有。我干了三个月。然后申请离职。要求公司一次性把工资算清。可是公司说三个月以后发。跟我说这是公司规定。我入职的时候没有任何书面文稿写着公司规定如何如何。就跟我说了上下班几点几点。不能迟到。犯错误怎么惩罚。而且公司总是拖延正常发放工资的时间。
公司每周休息一天半,但是发工资的时候,是拿月工资除以26天,因为是试用期说按天算,再乘以出勤天数,我想咨询下这个除以26天符合劳动法吗?有没有相关的法律规定?谢谢