最新劳动法2014关于对国有企业富余职工计算经济补偿金的工资标准到底怎么计算
我是一名国有企业职工，企业倒闭了对我们这部分对富余人员终止劳动合同，在支付劳动者经济补偿的标准不执行国家法律法规，企业自定补偿标准，进行暗箱操作，违反了公平、公开、公正、透明的基本原则。严重侵害了劳动者的合法权益，尤其是对我们在企业生产运行严重困难时，离厂自谋职业这一部分的劳动者，企业以我们未在厂内上班，没有在厂发工资为由，将我们的补偿标准定为： 当地最低工资标准1250元/月×工龄，是否合理
企业违法，职工提出解除无固定期劳动合同，经济补偿如何计算，依据是什么
本人因企业无故拖欠工资，上诉至法院，企业败诉但拒不支付，现本人已申请强制执行。但目前企业为了躲避劳动补偿，即不安排工作，也不解除劳动关系，各种保险也被停止。企图逼本人主动辞职。本人打算请求法院判定解除劳动关系。本人属于无固定期劳动关系，工龄30多年，年龄52岁，怎样做才能维护个人利益
我是海南省琼中县农机厂的职工遗属，我要反映的问题是：2006年琼中县财政局和琼中县人民政府批复了琼中县农机厂的改制立项申请和企业关闭申请，并依程序成立了改制工作小组，进入了改制程序。农机厂因债权债务较重，县财政局资金支出能力紧张，故县改制小组未能及时将改制方案和职工安置方案上会，因此并未召开职工大会和对
公司要倒闭了，劳动法有规定员工辞职后(自己离职)，再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算
公司要倒闭了，劳动法有规定员工辞职后(自己离职)，再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算，本人2009年入职，2013年离职，5个月后又重新入职的
我们单位04年改制时强迫·签的合同而且没给我们一份’也没让我们看合同内容我们都不知道只要让我们在签字栏签上名。。。。我们还有身份置换经济补偿金，欺骗我们10年现在才知道还能不能在要回来我们该怎么来维护我们的合法权利和经济利益
关于12个月的平均工资计算，但是私人企业有些月份生意淡季，这样的话计算12个月的平均工资是怎么算的？是按照那些月份生意淡季的最低工资算，还是按照12月份最高工资算
律师好，我咨询下，关于经济补偿金怎么计算。我在用人单位工作了1年7个月
律师好，我咨询下，关于经济补偿金怎么计算。我在用人单位工作了1年7个月，现因劳动纠纷要申请仲裁，还没去填表申请。我想先了解下，如果是请求经济补偿，是几个月，有朋友跟我说是3个月。这是正确吗？如果是赔偿金又是几个月。是4个月吗？还有是否请求时，只能选填1个，不能两者都请求。还是说可以两者都请求，然后由仲裁
企业拖欠工资长达4.5个月，请问如何索要经济补偿金?程序怎么走？
本人是今年5月8号进入该家企业后签订的劳动合同时间是5月8号，但是5月份的工资（不满一个月）却等到了7月份才发，6月份的工资却拖到了9月份发了一半，其余的至今（11月1号）没发。现在实在是忍不了...想走法律程序来帮我解决，在这咨询几个问： 1.准备去劳动局投诉，但我想要索要经济补偿金【拖欠工资数额*25%】+【在单
我是湖南省株洲市某国有企业员工 近期听到一个消息 我们的身份早在几年前已经置换了 市政府也已经下拨了身份置换金到公司账户 可到如今我们从来没听到也没见到过这笔资金 公司也不给说法 现在公司不景气 总是说人员优化 优化后三个月如果找不到岗位的 公司就再也不管了（就是不交五险一金了） 也就是传说中的净身出户 我
