员工在百度上提出一个关于“对自己公司是否被列入被执行人黑名单”这一个问题，这个属于诽谤公司吗？公司说这一情况是诽谤公司，要追究个人责任，这样合理吗？
我是今年9月3号入职的一家做第三方支付的公司，从事是风险审核工作。主要是对商户资质的审核与录入。11月2号试用期通过转为正式员工，在此公司工作于今日已满7个月零12天。我的工作主要是负责在公司的系统中录入商户的一些信息。在2013年4月2日我录入了一批商户资质，其中有一个商户于4月6号至4月8号总共刷了10万元，公司跟
各位律师，我咨询一个关于劳动纠纷的问题，是否可以仲裁我所在的公司。
我自入公司五个多月以来，公司从未有帮助我缴纳过任何保险、公积金、养老金。也没有跟我签订过任何劳动合同协议。期间也只是问我交不交保险，我说交，但是也没有过落实。如今，在面对工作的种种压力和领导面前，我显得无能为力。领导认为我无法胜任此工作有让我自行离职的态度。公司也表示附议，愿意听我领导的建议让我离职
离职时，公司人事是否有义务告知离职人员关于社保和公积金断开相关问题
我之前在一家单位上了两年班。从原单位离职后三个月去新公司入职，中途社保和公积金断了，导致现在医保要再交6个月才能连上、购房公积金贷款申请不下来。之前离职的时候人事没跟我提过离职后社保这些断开后会有这种后果，也没告诉我可以自己交，以致我现在面临这么重的损失，可否追究人事法律责任？
公司法规定召开临时股东会要提前15天通知股东，但公司章程规定提前5天通知就可以了，按公司法召开的股东会合法吗？
公司是做电器的，大部分营业收入是现金，但是很少存入公司账户，只有跟一些规模比较大的企业才走公司账户，平时账户几乎没有钱，到要纳税的时候才从个人账户或者现金存入公司账户划款。公司账一有钱就转出。票也很少开，只以一些收据作为收入，但是每月也按一定的税负来算好税才交，可以证明公司存在严重偷漏税的依据吗？
我公司正在开发一个网站，会使用到一些国内外知名的测试题，请问是否涉及知识产权问题
我公司正在开发一个网站，会使用到一些国内外知名的测试题，请问是否涉及知识产权问题。另外，我们会摘取一些网站的新闻内容，是否会侵权？如果我们根据对方模式进行重新设计，是否侵权？
您好，我想咨询下，我是一家国有企业的合同工，这家国有企业是为了本县的一个工程项目成立的，现与本县的一家事业企业单位合并（2家公司一个法人，账务还是分开走的），现出现几个问题，第一，现单位人员涨工资，可是我们后并过来的合同工不给涨，问领导，领导表示为项目成立的公司等项目完成就解散，工资待遇就不用提了。
