此公司一天口头解聘了好多员工，工资截至到解聘当天。拿到半个月的工资在收钱单子上签字，别的任何合同什么都没有签，就不让我们上班了，我们找他谈话他说解聘原因是公司运转不动需要裁员，我们问他要赔偿他们一拖再拖。还说有的人可以得到2个月的工资，剩下的没有，，我想知道我们能得到怎样的赔偿。除了满一年补1个月的工资和满两年给2个月的工资，，我们还有什么补偿可以得到。详细的不清楚，就知道非个人原因单位但方便解聘要给一部分赔偿，有哪些赔偿怎么算赔偿。。如果在拖2天我们就属于自动离职。可以找哪些部门为我们维权，不是公司不行了。公司还在运转。。是来了一个新老总来了第3天解雇了好多人
8月15日合同到期，公司8月10日行政部门才口头通知我不再续签，并给了我一张《员工离职交接表》，让我填完后找公司盖章即可。后来我和总经理谈过经济补偿金的事情，被拒绝，所以8月11日到劳动仲裁委员会立案，下周就能拿到法律文书。但是劳动委员会里的法律顾问告诉我公司要是想不再和我续签，按照劳动法，公司应该先给我下
2年前父亲与建筑公司有口头协议，说是工程亏了算公司的，而且赚了算我父亲的。一开始我父亲没在公司拿钱，垫了30万左右，现在却亏了想向公司拿回亏的钱，可担心公司反悔怎么办？声明下，那建筑公司经理黑道白道都有关系，万一他们不给钱报复怎么办？
因公司违反劳动合同法，我要与用人单位接触劳动合同关系，如何维权？
您好！事情是这样的，我在2013年9月4号正式入职，当时在面试时，公司说有社保，并且约定转正后的工资是1800.后来，进公司一个多月后，公司要求我签订劳动合同，但是那份劳动合同除了一些法律条文之外，关于入职的信息 以及薪资的结构等主要内容都是一片空白，公司要求我签名，并且劳动合同一式两份都被公司强行保留，由于我
我是一名企业员工，2010年9月16日入职，公司2012年8月开始交社保；入厂后签过一份3年同派遣公司的合同，后面再没有签过合同，如今公司频临倒闭，但是公司不宣布倒闭，请问：1》 我能否要求公司赔偿前面23个月社保；2》 我可不可以自己提出辞职；盼回复！！！！！！
没签订劳动合同，公司突然改变劳动岗位降低工资，我应该怎么维权？？
在一家私企工作十年，从员工做到管理层，一直没有与公司签订劳动合同，公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿
