我们公司没有绩效考核标准，目前我们部门面临解散，现在把我跟部门负责人的绩效工资全部扣除，我们如何维护自己的利益？
同一老板同一法人的两个公司（原公司是一人独资，新公司有几个股东），我跟原公司签的劳动合同，但因工作地不在公司注册地，现在因为要交社保公司让我跟所在地新注册的公司签订新的合同，解除原合同，但是原合同里约定的绩效奖励却不结算，我已经提前完成了年度销售指标，老板却说年底先给我支付一部分，等明年的销售指标完
公司以强制绩效分布考核不合格要求解除合同，拒不开解除合同通知书，怎么办
本人与公司签定3年劳动合同，目前工作1年5个月，10月底公司以绩效分布考核不合格为由要求与我解除合同，并要我自动辞职。本人月度与季度考核均合格，从未因不能胜任工作进行过调岗或培训，所以要求公司按照劳动法进行双倍赔偿，人力资源部以公司规定只给当月工资为准(1个月)让我走人，并拒不给开解除合同通知书。公司表示如
进公司时，公司的绩效标准是比较正常的。 后来公司转型。绩效标准定的比以前高很多。然后如果因为被扣绩效被辞退。能否有赔偿。赔偿大概怎么定啊。已经入职一年。 而且公司要求每周六加班，每天必须六点回公司开会，一般八点才下班。从来没给加班费。这种情况被辞退后可否申请给加班费。如何证明我有加班？
你好！请教一下。我们公司的季度绩效是每个月一百，三个月发一次
你好！请教一下。我们公司的季度绩效是每个月一百，三个月发一次，我现在刚刚做满三个月，办公室以我本人辞职为由所以不给我发绩效奖金了。请问我可以通过法律来维护自己的权益吗？在公司做了一年的
10月月中离职，原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分，合法吗？
北京市西城区（原宣武）的一家国营单位，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条上的工资才只有1000元，其中列明了我的绩效1
原因是在接班的时候夜班队员下班不想集合，我说了他别人都集合你不集合你毛病挺多的，后来他和他的四个老乡就上来打我。才发发生人四个打我一个的打架事件，我是受害者，我把事情的经过跟公司领导说呢，让公因司领导去处理解决，可是处理了4.5.天都没有处理好，我在医院住了5天，还有医院出示的证明和病列。我就报警。派出
原因是在接班的时候夜班队员下班不想集合，我说了他别人都集合你不集合你毛病挺多的，后来他和他的四个老乡就上来打我。才发发生人四个打我一个的打架事件，我是受害者，我把事情的经过跟公司领导说呢，让公因司领导去处理解决，可是处理了4.5.天都没有处理好，我在医院住了5天，还有医院出示的证明和病列。我就报警。派出
原因是在接班的时候夜班队员下班不想集合，我说了他别人都集合你不集合你毛病挺多的，后来他和他的四个老乡就上来打我。才发发生人四个打我一个的打架事件，我是受害者，我把事情的经过跟公司领导说呢，让公因司领导去处理解决，可是处理了4.5.天都没有处理好，我在医院住了5天，还有医院出示的证明和病列。我就报警。派出
