辽阳某企业以培训专业性员工需培训成本为由，将新员工工资每月扣押500元，而扣除押金后员工到手工资仅剩一千元，最早的员工已经工作了一年，工作之前只签了一份外出培训协议，并未约定工资，仅口头对员工承诺押金三到五个月及返还。很多员工为了以后的发展选择继续在此工作，却被提出不与公司签订五年劳动合同即不返还一年内押金，如签定合同后毁约则需返还单位培训成本3万/人，请问这样做合法吗？另外一些员工迫于生计而中途离职，单位不返还其押金的做法是否合法？
公司发布招聘广告，广告中提出月薪3000~4000.一员工于2008年7月9日来我公司报到，试用期工资为2200元。2008年8月9日我公司根据整体的工资水平和他试用期间的工作能力及表现，给他的转正后的工资额度定为每月2200元。在办公室通知他签订劳动合同时，他希望公司按招聘广告中的工资标准给予支付。但我公司表示他的学历和技能没
我公司未与一发生工伤的员工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需
工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需要进一步的赔偿？ 伤残补助是怎么弄的，需不需要鉴定后在支付！
我是1个美发店的洗护师，没有签订合同，扣了800元的押金，前1个月店长说工资方案改变
我是1个美发店的洗护师，没有签订合同，扣了800元的押金，前1个月店长说工资方案改变，任何辞职的人将不退还押金，可是这里的工资我不满意，想走，但不想留下押金，请问我该怎么办
私企老板不想给试用期员工买社保，又怕追责。于是想出与员工签订合作合同。
私企老板不想给试用期员工买社保，又怕追责。于是想出与员工签订合作合同。这样有效吗？
你好！我是1名美容师，我现在辞职了，店里不退还之前每月从工资里扣除的押金,说是没满两年不予退还
你好！我是1名美容师，我现在辞职了，店里不退还之前每月从工资里扣除的押金,说是没满两年不予退还，我该怎样做？
工作20个月还没签订劳动合同，而且每月工资要返还一部分给上司作为公司送礼费用
工作20个月还没签订劳动合同，而且每月工资要返还一部分给上司作为公司送礼费用，已经持续了一年半了，因为合同上面有标明工资金额，而且跟上司有经济利益，上司故意不给签合同，已经给了21180元的送礼费用给她了，我该怎么维权呢？
公司签订合同只有一份，不帮员工购买保险，只是每月补偿100元可不可以要求公司进行补偿。
劳动合同只有公司单方面有一份，不帮员工购买保险，只是每月补助100元，无试用期，工资每月通过银行卡发放，无休假。
