我们现在的基本工资是1420，绩效是200，岗位工资是240元
我们现在的基本工资是1420，绩效是200，岗位工资是240元，扣除公积金300，保险200左右，最后到手也就1300左右，请问是不是没到天津最低工资标准呢，哪些不应在最低工资标准里呢？
企业养老保险怎么交的？是根据基本工资交?还是根据基本工资+工龄工资+岗位补贴的总合交？
如：现在的月社平工资为1387，个人8% 单位20% 例：小明基本工资1500 工龄工资350 岗位补贴500 保险如何计算？
我想问下不签劳动合同的双倍工资是只岗位基本工资还是当月的实发工资 例如我的岗位基本工资是1500可是算上每月补贴和加班大概2000左右。请问应该要求公司支付我1500还是2000每月？
我想问下不签劳动合同的双倍工资是只岗位基本工资还是当月的实发工资 例如我的岗位基本工资是1500可是算上每月补贴和加班大概2000左右。请问应该要求公司支付我1500还是2000每月？
1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资只有口头约定（我们又没有录音）且没有书面
事由： 1、 丈夫06年10月在云南一家公司上班，第一年约定是年薪5万，第二年是8万，第三年是10万，基本工资是2000元，剩下每年10月份结算清楚；与公司签定合同时老板只把基本的工资写在合同里，剩下的工资老板说到10月份时一定会给（但本条未写在合同里，只是口头承诺）！合同日期2006年10月－2009年12月31，（此合同经签证
我为一名日企的销售人员,日常工资为基本工资+绩效考核工资.基本工资超过最低工资标准.但公司的绩效考核工资为打分制,主观性和随意性比较强,如很多临时性的工作任务作为绩效考核中的评分,这样导致我们大多数销售人员考核得分很低,很难拿到绩效工资.同时,这些绩效考核只是公司决策层的单方面决定,我们销售人员均不认可.请问,
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。
我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核
我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核，如果基本工资每个月基数可以变化吗？还是说必须是一个固定基数，我们领导要求扣除员工请假的工资，所以每个月不一样，是不是不合法，有具体的法律条文吗？那请假人员为什么还必须要为她缴纳实际数额呢，难道缴纳社保要缴纳税前工资？
你好，我在基层医疗工作，事业编制，我们这规定我们的工资由基本工资和绩效工资
你好，我在基层医疗工作，事业编制，我们这规定我们的工资由基本工资和绩效工资，休产假5个月，单位只给基本工资，绩效工资是年底发放，扣除了5个月不给发？请问这样合理吗？奖金产假期间没给发，绩效也不该发吗？
我们是外地的来开车，现在车也停了，工资拖了两个多月，现在也回不去家
我们是外地的来开车，现在车也停了，工资拖了两个多月，现在也回不去家，让老板打欠条也不给打，在这里等了快半个月了，我们该怎么办呀。
小老板跑了，劳务公司说要等找到小老板才会给我们工资怎么办，现在都不知道小老板的去向
小老板跑了，劳务公司说要等找到小老板才会给我们工资怎么办，现在都不知道小老板的去向，找不到怎么办，要是劳务公司一直以这个为由无限期拖下去怎么办
