我已提前三十日内通知用工单位,领导也同意并在离职书上签字,原本按照协议是于2014年12月24日办理离职手续,但期间由于请病假未批准情况下私自下班的行为,部门负责人要求我提前办理离职手续,并且不给予赔偿,说这是合法的,当日按旷工处理。请问用工单位是否有权力这样做,我能否要求补偿。
孕产假期间用工单位是否有权利停发工资,要求职工自己缴纳养老保险等
我现在已经在家休了一个月的产前假,但今天接到单位通知,公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整,暂停一切福利待遇【包括工资】,等员工休完产假正常上班后再予以补发,并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保,我想请问,用工单位这样做合法吗?
用工单位中途解除劳动关系我是否有权要求立即支付所有应得工资?
用人单位在我工作20天时要求解除劳动关系,当初约定项目完成后支付所有费用,我是否有权要求用工单位立即支付我目前应得的所有工资?
用人单位超过一个月没签合同,劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资?
没有合同,劳动者不用解除劳动合同,那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。(法律只有解除劳动合同的规定) 用人单位不按法律规定一个月内签合同,没有合同劳动者随时走人的依据是什么?是用人单位要付的法律责任? 超过一个月没有合同不是可以随时走人吗?依据是什么
两年前购买的原始股,现已取得了公司盖章股权证及收据。但在股权证里有条款明确:“自取得股权证之日起,凡不在公司工作的,控股人在权单方原价回购股份,投资人不得以任何理由拒绝”。请问该条款是否合法有效?如果离职是否就不能再持有股份? 如果不是自愿离职而是公司辞退呢?
我现在有单位强迫加班的违法证据,请问我是否能要求立即离职,离职应该向什么人说。我觉得如果去和单位管理说的话不会当一回事,求解,我现在应该怎么办?
试用期的提前一星期提出口头申请离职,双方同意单位是否应该全额发放我的工资?
试用期的提前一星期提出口头申请离职,双方同意,但我离职后单位无理由扣发我十多天工资
未提前一月向公司提出辞职就提出离职报告,公司是否有权不给工资
我是在某公司实习的一名学生,因特殊情况急需离职回家,但公司人事称需提前一个月交辞职报告,否则没有当月工资,我想问一下公司是否有这个权利?
我提出离职日期是12/21,但是公司要求我提前离职,请问这样的做法是否合法?如果公司强制要求我提前离职,我该怎么办? 我的工作地是:深圳市宝安区福永镇 是在11月中旬已提出辞职申请了 非常谢谢各位律师的解答。
我已提前三十日内通知用工单位,领导也同意并在离职书上签字,原本按照协议是于2014年12月24日办理离职手续,但期间由于请病假未批准情况下私自下班的行为,部门负责人要求我提前办理离职手续,并且当日按旷工处理。请问用工单位是否有权力这样做,我能否要求补偿。