国企员工在家待岗6年,拿每月163元的工资。今年12月企业要求我进厂上班,说现在的工厂已不是企业,而是公司。我们进厂却不给岗位,天天坐在一间教室里,时时点名{一天点7次名,签到4次}。如有一次没有点到,当即写罚单5-30元不等。如人未经允许在教室外抽烟或打电话罚5-30元。教室内抽烟罚5-30元。室内打电话,声音大点罚5-30元。人在教室外,点名时点三次末说“到”,罚5-30元......这样的上班,且不能迟到,早退。更严重的是这样上班没扣一分钱的情况下只能拿到600-700元的工资。请问这样的事,我应该如何做?
现在我公司将改制,由事业性单位转售股份给私人.公司内有一种是国有职工,另一种是与公司按年份签的合同工.现在我的工龄是8年,是合同工.请问到现在2008年我的赔偿是否和国有职工8年工龄的人赔偿金一样?为什么?
律师: 您好!我是一名国企员工,1993年参加工作,2008年元月在企业实施竞聘上岗过程中,企业因我身体原因无法胜任工作岗位,被待岗3个月,之后我请了6个月的病假,病假期满后,企业也未给我安排工作,一直到现在,每个月只发放给我120元,2009年元月通知我到企业,并提出要与我解除劳动关系,若我同意解除劳动关系,
律师,您好 我是企业的一名大集体员工,在我们企业有个不成文的规定,大集体只能从事最低岗位工作,而不能进行高岗位竞聘。 请问:现在企业还存在大集体和全民的区别么?劳动法中有明确规定么?我们应该怎样获得平等的权利,我该如何维权 谢谢!
各位律师好: 我2007年入职,在目前的公司干了将近3年,公司最近做了组织架构的调整,股权进行了变更,高层进行了更换,公司原来所有的业务几乎都停止了,从2009年底公司陆续跟20余人解除了劳动合同并支付经济补偿,直至2010年2月底,公司又进行了一连串的人事调整,又有一部分员工自行离职或被裁退,今天上午公司人事找
我公司是国企,前几天一位52岁的男职工因病在家中去世,其妻子今年48岁,是国企买断工龄解除劳动关系的人员,现在没有工作,大女儿今年20岁,没有正式工作,小女儿今年4岁(非计划生育),家庭非常困难。请问其家属可以享受遗属困难补助吗?
我厂的福利待遇太低,几乎没有,而且还没有过节费及过节时工作的三倍工资,我想让厂里提高福利待遇怎么办?我现在还是学生,签劳动合同时还在实习阶段,现在工作刚一年,能解决吗?
我厂的福利待遇太低,几乎没有,而且还没有过节费及过节时工作的三倍工资,我想让厂里提高福利待遇怎么办?我现在还是学生,签劳动合同时还在实习阶段,现在工作刚一年,能解决吗?
国企员工入股某公司,该公司行业和国企有类似,是否有法律问题!
国企员工入股某公司,或担任该公司的法人或重要管理人员,该公司行业和所任职的国企有类似,是否有法律问题!