我7月17日进一家公司，刚进去时就没有谈工资，在10月份发7月份工资，11月份发8月份工资，12月份发9月份工资，当时11、12月份发了3000元，（由于我们是负责工程项目的，比较累，是月薪）。可后来人事有说我的工资是2600元，要把工资降了，还要把前几个月多发的工资扣除。这样我就很惨了，有老婆、小孩在此，生活都成了问题，请问这样的事情怎么处理。 谢谢
我是一名来沪的打工者，是08年10月份到上海工作的，从我工作到现在公司只帮我办了一张综合保险卡，但从来没有交过一分钱，而且从我一天始来上班就一直会拖欠工资，直到今年，已经12月份了，但是7月份的工资也没发，请问这个问题应该怎么解决？
我现在是银行储蓄柜员，入行近三个月。因为是新开行，没有公章，就只签了一份临时合同，合同中也没注明工资待遇，只说试用期是三个月，试用期工资是基本工资的九成。至今三个月还有十天，还没明确说过工资问题，也没有发过一分钱。且最近开业，每天工作时间平均近11个小时，双休日也要上班。 请问这是否合法？请提供意见。
我们是04年进入现在所在的一所公办幼儿园，至今已经7年了。04年工资是350元。06年时时400元。08年的时候是600元。09到2010年时是700元，任何保险都含在以上的每年的工资里。不享受任何福利待遇。请问，现在最低的工资以及保险在一起。是不是就这些？
公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休抵掉，员工就不能在自己有事
你好，我在一家家具城上班，由于家里有事于11月15日请假，原因是孩子生病住院了，可让我没想到的是老板于11月22通知完以后就不用去上班了，按照法律我想知道我的工资应该怎么给我结，急！！！！谢谢请尽快回复
1、关于双倍工资支付是否有最多只支付11个月的规定？（ 用人单位超过一年没有签订或续签劳动合同满一年后仍然存在事实劳动关系数月，直到下发解除劳动关系通知才终止劳动关系。）2、原劳动合同已于2008年9月15日到期，用人单位于2009年8月25日向劳动者提出补签期限为2008年1月1日至2009年12月31日的合同，该合同距离实际终
我是一名刚踏上工作岗位的大学生，今年11月15日正式在郑州一家网络公司上班，面试的时候，经理说试用期待遇是800元/月，包吃，试用期为1~3个月（根据个人能力定）；由于只是试用期，所以就没有跟公司签订任何就业协议。 到了一个月了，该发工资的时候，经理却把开始说的800元/月改口成了“只保障基本生活费用，不要期望太
关于建筑工程中承包方逃跑后，因此工程借款及工资问题如何解决？急！！！
承包人A承包了银川市某一娱乐城的装修工作，B在其承包的工地做项目经理，之前有口头协议称所承包工程是二人合伙（无合同字据），A投资金，B投技术！工作期间工资正常领取，利润再分。但由于种种原因，A擅自挪用此工程的工程款，导致此工程无法正常进行！B在此期间从未领取工资，在此工地做材料保管员的B的父亲C还借A近十万
情况是这样的。我在一家牛排店工作，工作了9天，处于试用期，我在去那里工作之前曾去面试一家物业公司，但当时他说人满了，留了联系电话，说缺人会通知我，因为等了挺久，在家嫌着，所以我找了牛排店的工作，当我在牛排店上班第九天的时候物业公司打电话要我去面试，我去了之后决定辞职，去物业公司上班，而我去辞职，跟店
