我在美甲店上班 也没有劳动合同 临时有事就说辞职 她们就以没提前一个月通知为理由 不给我工资 我们还没有底薪 只挣提成
公司私自少发放员工工资,员工想离职还用提前通知公司吗?公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个
我来到现在的公司马上就两个月了,公司也没有签订劳动合同,也没有给上各种保险。现发放第一月工资,但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了,非常气愤,经理也承认少发了但不给补。我想辞职,但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资,只要员工辞职公司就扣除一个月工资
签订的合同写了至少做半年,但我只做了一个半月就想辞职可以吗?因为只做了一个半月我不可能提前一个月告知要辞职 所以没有提前一个月告知要辞职,这半个月的工资能拿到吗
您好,我是去年十月份下半月在某厂打工的,今年六月初因某些自己原因不在那干了,没有提出辞职就回家了,过后一个月时间也就是七月初,我想收拾行李去要工资加辞职,他说不给因为刚来时有说不想干的话提前一个月打报告,而我也没有说,他说从今天起(七月初收拾行李要工资当天)记着,三个月后肯定给你打卡上钱,当时办公室
您好,我是去年十月份下半月在某厂打工的,今年六月初因某些自己原因不在那干了,没有提出辞职就回家了,过后一个月时间也就是七月初,我想收拾行李去要工资加辞职,他说不给因为刚来时有说不想干的话提前一个月打报告,而我也没有说,他说从今天起(七月初收拾行李要工资当天)记着,三个月后肯定给你打卡上钱,当时办公室
正式员工辞职没有提前一个月以书面形式通知就离职,能追究其法律责任吗?
公司一员工,离职时没有提起那一个月通知,也没有书面形式通知,就当场说了辞职就走了,走的时候带走了公司正在洽谈的两个金额较大的项目,公司跟该员工签订了劳动合同,但是没签订保密协议,现在公司能追究该离职员工的法律责任吗?
试用期转正后想辞职,未按公司离职程序走,公司规定要提前一个月打报告,要扣我一个月工资合理吗
试用期转正后想辞职,未按公司离职程序走,公司规定要提前一个月打报告,要扣我一个月工资合理吗
没有签合同是否需要提前一个月提辞职,老板押一个月的工资离职一个月才发是否合理
我是今年8月份才上的班,由于长时间坐着导致我腰部不适便提出辞职,可是老板让我等一个月,等公司招聘到合适的人我做完培训并做好交接才能离职,将近三个月公司并未提出签订合同,而且声明我离职后并不能立刻拿到该月工资还押了我一个月的工资,说离职后的第二个月才给我,这样做是否违法
提前一个多月提出辞职,现已离职两周,工资还未结清,能要求经济赔偿吗
公司每个月的考勤是上个月的26号到本月的25号,然后公司制度和劳动合同上都是写明每个月10号发上个月的工资。因为公司每个月都未能按时发放工资,所以我就提出辞职,我是9月18号写的辞职申请单,11月7日上最后一天班,辞职申请本部门经理和行政部主任,公司老总都有签字,交接单也全部按公司要求完成。现已离职两周之久,离