您好律师，我是2007年6月毕业，同年9月上班，在某高校任职，（享受正规教工待遇但是没有编制）工作到2009年6月，而后完全脱产读本校研究生，至今仍旧在读，硕士毕业后需要另找工作。我是今天无意间才知道有转正定级的事情，有几个问题向大家咨询，费心了！1、按照规定，我在工作一年以后就应该办理转正定级，但是我没有接到过任何通知，现在时间上已经超过了一年，请问我还能办理么？2、请问哪个部门办理转正定级，需要准备什么资料？3、4如果硕士毕业后暂时找不到合适的工作，请问怎样能保留住干部身份？ 非常感谢！
你好！ 我的情况是这样： 06年7月份本科毕业，08年4月25号档案放在福州人才市场，08年年底考了事业单位，现在，也就是09年3月政审。今天用人单位去调档，人才市场说还差一个月满一年，要到5月份才能转正定级，才能以干部调动身份进事业单位，不然如果现在调动只能以学生身份进去。 问题一：请问可以先提档案，5月份再
你好！有点问题想咨询一下，我3月1号来的公司，公司规定最迟的转正日期不超过三个月，因为第四次工资昨天才发，拖了好久我去查里面的钱还是没有转正的钱，我八月份提出辞职的，公司就不给我转正了，可是经理都给我说一定转正了，而且我们签的合同都是转正时候的工资．请问我应该怎么样维权 合同只是签了没拿到手． 没有
原公司跟我签订正式劳动合同3年半，试用期6个月转正，试用期三个月时我填了一张《试用期评估表》后原公司说就算转正了，再无其他手续。现4个月了，我要辞职原公司说已经转正要提前一个月提出申请，但现公司着急要我马上过去，只能在原公司呆三天。原公司要我交违约金。如不交就不给办手续。 请问： 1、我填了《试用期评估
我公司属于外企办事处，总部在新加坡，我来这公司六个月，公司一直没有效益。入职前签了劳动合同，合同上注明试用期三个月，可是三个月到期时，经理以我工作不积极为由要求使用期顺延。我在公司兼任人事、行政、出纳三个职务，工作从来就没出过问题。只是公司没有效益。现在我工作已经六个月了，经理还是没有给我转正，也不
我想请问一下，是这样的，我们公司是一家外企挂盘公司，今年我刚毕业，老板给我签合同的时候并没有盖上公章，并且用文字来拖长我试用期的时间，先以实习期，在转为试用期，这样我就要被拖上大概一年的时间，工资也是很低，连福利待遇也没有，我想请问这样的话，我该怎么办~ 她的合同上没有公章 而且 在试用期钱加上了实
我08年在北京毕业，后工作，现在单位要转正定级表，我的户口和档案都在青岛，派遣证盖有：2008年7月25日报到，青岛市人事局 的章！青岛市人事局说，他们没有权利出转正定级表，请问是怎么回事啊？
我是个文员，当初在签试用期协议的时候，上面是明确了试用期工资1200，转正1500。但是转正后的工资和试用期是一样的，好几个同事的工资都和协议不一样。请问试用期工资占正式工资的80%有法律依据吗？
本人2009年7月份本科毕业，同年10月考入一事业单位，试用期为一年，2010年10月份就该转正了，但是我的初级职称已考过，要到2011年5月份才能发证，现在单位说没证不能聘用也就不能转正，请问这种情况怎么解决？
属于x外生源应届生毕业，单位解决xx户口，单位没有存档权 所以放在*区人才中心。。前些天，人才中心说：可以辞职，可以换工作，但是档案不可以提走，必须存够五年。。。这种霸王条款，合理么？？真的是有法可依的么？？？？ 这种问题该怎么解决啊。。。 ps 个人以前，根本没有跟单位或者人才签订过任何带有5年字样的东西。
