我们参加里一个公司免费的培训。这个免费培训的前提是必须保证在这个公司服务一年的时间，如果签了保证协议，那么中途再要退出的话，就要交培训费。 我们都已经参加完这期培训了。但是大家目前都在待岗，没有收入。有些人就开始后悔，因为当初签协议的时候，上面并没有写培训结束后多久能上岗，以及待岗期间的工资问题。而且协议只有一份都保留在公司，我们手里没有。想请教一下高人，如果这种情况我们就想退出，那么是要交全额的培训费，还是有什么其他的办法解决。
在线律师您好，我是09级的应届毕业生,目前在工作中面临以下问题,我想问下我是否负有任何法律责任，或是经济赔偿责任： 公司目前在推行一个ERP企业管理系统,并让我加入ERP培训小组，但之前并未告知我要签订培训协议一事，也并未签署任何有关培训的合同。 培训进行一个月以后，公司要求签署一份违约金额8万，服务期限为5
您好，我家是山东淄博的。我的问题是：我07年的时候听广播说公交公司招收驾驶员，于是我就交钱参加了公交驾驶员培训，当时交了1万2千元钱，其中5000元是用于学车的学费，7000元是学完车到公交公司参加培训上岗的费用。但由于种种原因，车没考出来，到期了，不能学了。这时我想找公司退回那7000元的培训上岗费用，但是公交公
协议内容为，公司提供培训，费用大概8000元，约定员工的义务为培训结束日期起必须在公司服务不少于6个月。如果员工违反服务器约定，需承担违约责任并赔偿公司出资的培训费用，这样的培训协议合法吗？
单位要派人培训MBA课程，签了协议大体内容是：1、培训结束后要为单位服务10年。2、如果培训后因个人原因在服务期限内辞职要承担培训期间产生的所有费用包括工资。3、因个人原因未拿到毕业证要自己承担学费。以上大体内容，现在我有个问题：如果个人因身体状况（得病了需要治疗），现有辞职回家养病，这种情况辞职的话是不是
本人08年6月就职于一家企业单位，当时签订了一份为期1年的劳动合同。09年6月重新签订了一份3年的劳动合同。在10年3月份，单位派我参加一个培训，因此也与我签订了一份培训协议。培训协议大致内容是：单位同意出资让员工参加培训，培训结束后，员工在单位工作服务至少4年。培训期间的费用包括：工资及福利费、学杂费、教材费
我在09年毕业的时候入职了一家人才外包的公司，与公司签订了培训协议。 培训协议规定公司出资2万元为我培训，其中包括（培训费，每个月800元的补助，总共4个月，及所有在我们身上花费的费用）然后回公司工作2年，期中培训时间不算，但以实际培训结束为准。培训时间为四个月，协议要求拿到该培训机构的证书。今年6月份
我刚入职的时候，参加了一个公司的培训，是软件培训。培训期合同上写的是90天，培训费用20万人民币。需要服务5年。但培训3周之后就开始实际工作了。 在90天之后，还需要我们确认结束时间，再签一次字。我也没有想直接就签字了。也就是在合同上承认培训了90天。现在我已经工作了2年，因为对公司待遇不满意，打算辞职但还要
许律师你好，情况是这样：我户口所在地是衡阳，婚前协议里涉及的房产（期房，只有合同还没交房）所在地在长沙。请问我跟我老婆这份婚前协议应去哪里公证？另外这种协议公证的收费标准是怎样的？谢谢。
您好，我十月份来北京报了清华这个时尚美学班，交了26800元，我是高中毕业生，在自己不知道前程该怎么办的情况下上了这个班，当调节情绪也当为自己找多一条路。当我上了2堂课下来，我发现这个课根本就不适合我，然后我就没怎么去了，因为当时报这个班是我姐姐介绍的，负责人是她的朋友，然后我姐就说你既然不想上了那你就去
