我公司有一名员工在去年4～5月份去省职业病防治院检查听力时，省职防院要求做听力诊断，但这名员工却未请假的情况下一直未去做听力诊断及回厂上班（由于以前办理这方面的同事的疏忽未作处理）
我现在想问的是，由于《劳动合同法》第四十二条第一点规定在职业病诊断期间不得解除，那他这种情况是不是职业病诊断期间，职业病诊断期一般是多久呢？像他这样也算旷工将近一年了，不能解除？
补充一下的是，即使回厂做签定也要做解除的吧，毕竟旷工都那么久了，请律师大人们指点指点，谢谢
该员工在单位工作四年，在体检中检查出得了肺结核，因为单位工作的环境有粉尘污染，自己怀疑因工作环境引起发病，现在单位又把他炒掉了，他该怎么主张权力，谢谢
我现在一家机械厂做喷漆工，签的合同是2008年7月8日---2010年7月7日。在7月8日又签了三年的合同【但是合同到现在都没有给我】。昨天车间主管对我说要和单位领导商量不与我续签合同。 我现在有几个问题请教： 1.我签的三年合同有效吗？【合同没有给我】 2.单位不与我续签合同，我可以得到经济补偿金吗？有哪些
专家们好：我一个哥们遇到了只有电视中才有的情节，既然被骗婚了，在现实生活中，简直是不敢相信，害我哥们一家都伤心了大半年。 案情：我哥们2010年1月22号与家乡附近该恶女（骗婚的那个女人）举行了婚礼酒宴。由于该恶女利用了婚姻是件美好事情，展开了周密的计划。所以弄得酒宴前没有打结婚证。结婚前一日该恶女提
08年协议离婚后，财产两个人平分的，当时没有涉及孩子的抚养问题，想咨询一下，现在还能起诉对方拿抚养费吗？
国庆期间由一家公司派到某商场上班，当时因为节假日人员问题，在商场办不到正式进场手续下，申请了商场的临时工牌以临时促销的身份，于1号至7号在商场上了7天班，当时的情况是没和公司签任何劳动合同的，7号下班时临时工牌由商场收回，由于没有工牌，公司安排我8-10号在家休息，我于10号向公司提出辞职，当时公司的上司表示
