已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？
你问A单位跟B单位都是同一个老板。法人代表不一样，一员工怀孕，要请长假，之前社保上A单位，公司领导说下月起把社保转B公司，会有什么影响吗？女员工不同意时这老板显的非常火大，还说了很多难听的话，请问如果女员工真同意转社保，会有什么风险吗？工作两年了，但是没签过任何劳动合同。
您好，我想咨询1下有关社保方面的问题，我现在是1名孕妇现在已经怀孕5个多月
您好，我想咨询1下有关社保方面的问题，我现在是1名孕妇现在已经怀孕5个多月，因为1些原因想在怀孕6个多月的时候回家休息，公司说国家没有规定如果回去，社保以及工资没有，我再1则我的预产期在8月底之后有4个多月的产假，如果产假休完不回来上班则要我归还4个半月产假时买的保险，从国家给的产假工资里扣除，请问合法吗？
本人怀孕五个月，从第二个月起因保胎问题请假休息公司停止对我的社保缴纳与车辆补贴
因本人怀孕两个月需要保胎并向单位请了假，从请假起公司停止了对我的车辆补贴，与社保！现在危险期度过了，本人要求上班，但公司说给我停薪留职，等生完过后上班后，才可享受三个月的产假补贴。公司这样做合理么，因为我与老公同一个公司，因为前期老公请假照顾我，回来后直接被劝退，现在我们两个没有经济来源，如果申请劳
怀孕了公司要转岗，但是我说想停薪留职希望公司可以继续缴纳社保和我个人承担的部分，有保障吗
怀孕了由于身体原因老请假，人事找我谈话说要给我转岗并且公司一起转，我不愿意，说要不我就停薪留职吧，公司继续给我缴纳社保和我个人承担的部分就行了，人事说要领导回来了商量，按理说这样的话公司应该求之不得才对，那要是真的同意停薪留职的话我需要和公司签订协议吗，公司承诺的社保我和个人部分有保障吗？万一我回家
孕妇怀孕2个月了，提早休假（大概5个月）到产假 公司只负责产假的的社保（企业部分），但是要扣回休假5个月公司缴的企业部分和个人部分，这样合理吗？ 公司会在社保给的生育津贴中扣回提早休息（大概5个月）的社保（含企业和个人），我要怎样办好
本人怀孕4个月的时候，公司搬迁地址至刚装修完工的办公室，而由于气味让孕妇难以接受，怕影响身体！所以请假休息了5天，公司觉得我不在没人管事所以就把我安排在另外的地方工作，现在那个地方要退房了，所以我不能再继续在那工作！公司老板就给我两个选择:1.要么回新打办公室工作；2.要么回家休息，做停薪留职处理！像我这
企业职工在医疗期过后还是无法从事原工作，要继续在医院住院治疗，单位要求职工停薪留职，个人承担全部社保缴纳费用，该做法是否合理？
关于怀孕后公司以业绩不合格为由强制转岗，不再发放工资，以及不再缴纳社保的问题
怀孕后，在公司做的业务营销，签的公司的营销员合同，薪资是以工资加提成发放的，公司缴纳社保，现在怀孕后公司强制要求转为经纪人岗位，薪资变成没有底薪，只有提成，也不再有社保，这样合理吗
