公司效益不好，和员工续签合同时候，

公司效益不好，和员工续签合同时候，将以前的工作时间调整，由单休改为双休，工资待遇相应减少，是否可以？

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提问人：sfe68237718
提问时间：2014-11-22

合同11年10月到期公司没续签至今，中途公司以效益不好，直接降低工资1000，今天公司以我旷工和以引起客户投诉为由通知开除我，请问我可以主张什么权利？期间4月份公司直接邮件通知4月份开始工资降低1000，岗位未变，该部分是否合法？ 12年2月-5月补贴至今未发（在其通知开除前已核对并发邮件给我），请问该部分钱是否可

pc2718 已解决 2012-06-25 回复(5)

合同到期了，单位以公司效益不好为由，降低工资，我不续签，可以获得劳动赔偿吗

我和单位签订的劳动合同的待遇是，基本工资+绩效工资，合同到期了，单位以效益不好可以降低绩效工资吗，或调动工作岗位。我不接受的话，可以获得劳动赔偿吗

LUDAGUI 已过期 2013-01-17 回复(6)

劳动合同到期后公司不续签合同要支付员工补偿金吗？

由于该员工不能按时完成公司交给的工作，在今年年底合同到期后公司不想续签了，这样公司要给该员工补偿金吗？怎么计算补偿金？

yuhm123@163.com 已过期 2014-08-08 回复(8)

公司效益不好辞退员工

我于2010年4月1日来此公司上班，签订的是永久合同，今天公司口头通知我要我8月20日前解除合同，请问公司应该赔偿本人多少？另外补偿金里面要扣除保险金和税吗？

gg_115 已过期 2014-08-11 回复(8)

合同到期后公司要求员工跟总公司续签，工龄及工作地点都不变，公司，这样做合法吗？

公司是分公司，总部在另外一个城市，之前合同一直是跟现在的公司签订的，现在公司要求员工合同到期后跟总公司签订，保险，工龄，工作地点，职务都不变，请问公司这样做合法吗？