参加公司年会同事饮酒后发生口角被打伤，报警处理，警方判对方故意伤害罪，轻伤，事后公司将我开除，我能否起诉公司？
14号晚上在上班的时候客人不多我就站在台阶上脚挂在台阶边缘晃啊晃的，那个男的同事来会几次被踢到了瞪了我眼，平时就讨厌他所以也就没有搭理他后来又被踢到了。他是指着我说现在不和你说下班再说，可我确让他现在就说明白，他是走了可我还跑过去就是让他说明白，他说现在有客人不和我说，可我还是不以不饶的就是让他说明白
我因工作原因与同事发生争吵 对方动手打我公司以打架为由开除我
我是一家电子公司生产线上的操机员，因品保将我所操作的机器停机检查物料。检查后未将机器运行，也未通知我运行机器。我担心完不成生产任务，故问其检查情况。，以便我及时运行机器开始生产。此时品保在我问了其三遍的情况下 不但不回答我还骂我，我责问其为何骂我 其竟然动手打我。 事后，公司以我严重违反公司规章制度
A和B（B方两个人）发生口角 B方就打人 A方由于是在轿车里跟车外的人吵架 还未下车B方就通过已经打开的车窗伸手进车里打A方 A方行动受到限制被打到眼角处青肿，当时车外还有一些行人发现A方是自己亲人就上来劝架 A方的亲人就把B方推开 在劝架的过程中双方发生了身体的碰撞 最后B方气不过就跑了，扬言要去叫人拿刀上来砍人
我是从事厨师工作的，在工作中与同单位同事发生口角，对方先用洋葱打我，还准备继续动手，我用手中的菜刀准备进行自卫，结果同事自己装在我的刀上，导致胳膊缝了30多针，现在在医院要求赔偿2万元，这样的赔偿合理么。如果赔偿怎么样才合理 。
我在公司因与同事发生口角，被同事打伤，在此期间我并未动手，也未还手，后去医院检查，发现腰部软组织挫伤，需回家养伤，想咨询一下：这期间，我的医药费与工资谁来承担？
两员工由于工作原因从而发生打架事件，导致一方头部受伤住院公司如何处理此事件
在AB交接班过程中，由于A清洁卫生未搞好，导致B工作人员不满要求A在打扫完清洁卫生后才可以离开并交接工作，从而引起打架事件，导致B方头部受伤住院，现公司已报案交警方处理，但在紧急送B去医院时C员工及老板给予垫付了其住院费，现A无钱支付医院费用，请问公司如何处理此事件，对于A员工是否可以作解除劳动合同，暂停其工
在上班的时候我和1名同事因为工作上的事发生争吵并发展成打架，他用公司配给他的对讲机砸中我并受伤
在上班的时候我和1名同事因为工作上的事发生争吵并发展成打架，他用公司配给他的对讲机砸中我并受伤，当时公司没有领导在现场只有同事帮我们拉开。后被公司开除。请问公司有责任吗？
快递员送货途中，因道路中间车子堵住道路，与车主发生口角打架受伤
快递员送货途中，因道路中间车子堵住道路，与车主发生口角打架受伤，而不是与客户打架，这能不能算工伤
