我是汽车4s站的维修工,前几天我组员工由于工作疏忽配件没有装好,导致配件损坏价值2万元,我需要怎么赔偿,
我是小组长,工作是有组员做的,我需要负担什么,员工需要负担什么。
本人处于加工行业,底薪2200.由于疏忽公司现在想最重的罚我的款,请问在合法范围内做多会被罚款多少? 由于与公司已经彻底闹翻,公司方面可能会无限度夸大损失。甚至将不相关的损失加进去来处罚我。
在工作中,由于审核设计稿不严,导致给公司造成5千元的损失,公司要我赔偿
事件是:设计稿都与对方在QQ上联系,也给精确设计稿给客户确认,客户说可以下单,我就安排生产了,设计稿是本人设计,在制作过程中我并未发现问题,对方也没有,这之间没有让对方签确认稿,但成品出来logo有个地方缺少了一个类似于图案的小地方,总之是有错的,对方要求返工重新制作,公司要求我赔偿,请问对我有利的解决办
由于工作失误给公司造成一定的经济损失的如何赔偿?解聘需要补偿吗?
请问员工由于工作失误给公司造成一定的经济损失的,如何赔偿?解聘需要补偿吗?我们公司验货员,在验货时没有发现残次品,货物到达国外后,销售商要求赔偿并拒绝支付货款;还影响到公司今后该产品的出口额,请问该案例我们应该如何处理是合情合法的?谢谢
由于员工假学历造成公司信用,名誉,客户形象等受损,并且给公司造成间接经济损失,该员工怎么赔偿,有法律
由于员工假学历造成公司信用,名誉,客户形象等受损,并且给公司造成间接经济损失,该员工怎么赔偿,有法律条文可以参照吗?
我是一名实习会计,隶属于老板的一个厂做内帐,有一天老板叫我开增值税专用发票,不是我工作的厂,是老板自己单独的厂,但是由于不知道把作废的票据扔掉了。造成工厂要罚款。我是不是该赔偿呢
由于工作失误给公司造成一定的经济损失的如何赔偿?解聘需要补偿吗?
由于工作失误给公司造成一定的经济损失的如何赔偿?解聘需要补偿吗? 我是一名服装厂推板师由于出大货板时有一片板出错,并已开裁剪,造成要另买布料,买料共花了20000元,公司当时没有解聘我,快到年底前要解聘我。我是否还能要求公司给我经济补偿?公司是否有权利向我要求我承担一定的经济损失。请问这个问题合理吗?
本人是一家公司的人事专员,负责社保问题,还处在试用期,由于工作失误造成一名员工未及时缴纳社保,前几日此名员工发生工伤,公司由此造成的损失赔偿需要本人来承担吗?
我是家具厂一个跟单员,由于工作疏忽,把客户需要的沙发颜色弄错了 ,造成20000元的损失。现在公司要我赔偿,扣我3个月工资9000,年底提成5000,还要另外交6000块钱,这样合理吗?
我是家具厂一个跟单员,由于工作疏忽,把客户需要的沙发颜色弄错了 ,造成20000元的损失。现在公司要我赔偿,扣我3个月工资9000,年底提成5000,还要另外交6000块钱,这样合理吗?