梁律师，您好！ 我是上海松江区某电器公司的一名员工，我想向您咨询一下关于请假扣工资的相关问题！具体是这样的（以我本人为例）：2014年10月，我的基本工资是1820元/月，岗位工资500元/月，岗位补助300元/月，技能工资100元/月，这个固定工资就是2720元。这个月我请了6天假（其中含3天陪产假），出勤174小时，扣除了缺勤工资303.3元；加班时间41.25小时，加班工资431.5元，再扣除249元的城镇保险，实际只发了2599.1元的工资！ 我想咨询这个问题：本月的请假扣款项是否合法？加班工资是否合法？（因为我们这里的工资核算，平时加班和双休加班都算在一起的）
上班快两个月未签劳动合同，公司离职非要我提前一个月，但是不得已提前了一个多星期，公司非要扣除我工资，
各位资深的律师，我遇到一些麻烦，请给我一点法律意见，谢谢！以下是事情的详细情况。 我是应届毕业生，于今年四月三日入职一个网络科技公司（蛮小的一个公司），五月二十日我就跟负责人事的经理提出辞职，并表示希望公司尽快安排人员接替工作，能够马上离职走人，但是公司负责人以面试时公司提出的辞职需要一个月否
你好，我在1家房地产中介上班，因临时请假1天被公司开除，当时签字的时候说下个月5号发放剩余工资
你好，我在1家房地产中介上班，因临时请假1天被公司开除，当时签字的时候说下个月5号发放剩余工资，可是过了5号我打电话问，又说开除的半年后发放工资，请问这是否合理？
公司要求上班前缴纳900元学习费，且在每个月工资内扣除，1年后才返还
公司要求上班前缴纳900元学习费，且在每个月工资内扣除，1年后才返还，已工作4个月，准备辞职，公司所扣除我的学习费是否可以返还？而且入职前我未满18周岁。公司还有个屯资计划，在员工每个月工资里扣除百分之2十，年底以扣除了的资金乘以百分之10返还给员工，这样属于违法吗？
您好，我是1名孕妇，我请假在家，公司发通知单让我回去上班！公
您好，我是1名孕妇，我请假在家，公司发通知单让我回去上班！公司发这样的通知单我该怎么做？
产假满回公司上班，被公司以无岗位安排的理由，要求我继续请假，公司是否需要支付基本工资？
产假满回公司上班，被公司以无岗位安排的理由，要求我继续请假，公司是否需要支付基本工资？ 除法定产假外，公司允许多请6个月假，请问这个假期公司是否需要支付基本工资？
上班期间因劳累患上了肺结核病，算不算工伤？请假该不该扣除所有绩效工资？单位隐瞒病情没有向上一级汇报有没有责任？应该负什么样的责任？
我在工厂做保安，每天上班十2小时。中途没有休息，但公司每天只算3小时加班，中间扣除1小时吃饭
我在工厂做保安，每天上班十2小时。中途没有休息，但公司每天只算3小时加班，中间扣除1小时吃饭。公司这样是否巳违法。劳动仲裁能赢吗
我们公司是综合工时制公司，周末因身体问题请假没批。没上班就算我旷工
我们公司是综合工时制公司，周末因身体问题请假没批。没上班就算我旷工。这样合理吗？
