株洲市的劳动合同范本格式都没有劳动岗位及具体工作内容，整个株洲市劳动者都不会有劳动补偿金
我们是株洲建设雅马哈摩托车有限公司的职工，我们公司的劳动合同上工作岗位及工作内容写的非常不清楚，无论公司对职工怎样调岗降薪，合同内容都无需变更，由此株洲市劳动仲裁院认为我公司无论怎样对职工调岗降薪都合法，有什么法律条款解除我们的困境吗？难道我们都要被排除在劳动合同法保护之外吗？公司准备将我们都逼走 ，要将产品转移到重庆去，全公司职工都知道，公司将我们逼走赖掉的劳动补偿金将以利润分配的形式一半分到重庆，一半分到日本。首席仲裁员已告诉我，我们与公司打官司肯定输，因为我们签了劳动合同，无论合同合不合法。一老师傅因此已得轻微忧郁症，市劳动仲裁庭说他们仲裁不是为了维护劳动者利益，是维护法律形式，以合法形式掩盖非法目的的形式是合法的，也要维护其合法形式。整个株洲市的劳动合同范本格式都没有劳动岗位及具体工作内容，那么整个株洲市劳动者打这种官司都输么，整个株洲市劳动者都不受该法律保护
现在我厂将面临倒闭,个个都在讨论着补偿金的问题,我怀孕有6个多月了,听说会有更多的补偿金,是吗?我在该厂工作有一年半的时间.请问就这些情况知道我能有多少补偿金? 但，不是有3个月产假的吗？而在这个时候倒闭，我现在要去找工作的话会有厂家要一个孕妇吗？是吧！所以就个问题应该也会有一定的经济补偿吧？
我们厂这个月底就要面临倒闭，我在该厂工作了一年半的时间了，每个月工资有1500元左右，而我现在又是怀孕了6个多月了，但是我们还没有领到结婚证，请问就这种情况我能有多少补偿金，速回。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此
1.2004年进单位工作，2005年7月正式签订了3年劳动合同，2008年至2009年是一年一签，以签2次合同，是否以形成无固定期限劳动合同。今天公司来签2010年合同又是一年的，解释说下次签无固定期限劳动合同是否违法？可否要求签无固定期限劳动合同？ 2.以前劳动合同签订工作内容都是“车床编程”，今年拿到手上的合同工作内容
在同一单位服务，签2次合同后转换合同主体，对劳动者是否该付补偿金
在同一单位服务，签2次合同后转换到中智签合同，对劳动者是否该付补偿金（因为剥夺了劳动者签无固定期合同的权利），谢谢！
我是今年4月1日到华润雪花公司上班的，并与公司签了一年的劳动合同，合同到2011年4月30日到期，其中试用期是两个月，在此期间又没有犯大的错误，现在公司要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？
劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金？
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。 地区：广东东莞
用人单位在合同中约定可以无条件变更劳动者的工作岗位工作内容是否违法？
本人认为是违法的 1、显失公平，变更工作岗位，内容应该是自愿平等，协商一致的前提下，合同签订之时变更工作岗位的事实还没有发生，剥夺了劳动者对具体事情具体分析的选择权。 2、缺少协商主体，具体什么样的工作岗位，薪资待遇，工作环境，工作条件，工作强度都没有确定，双方协商什么东西，没有协商的主体哪里来的协商
合同未签订具体岗位内容，公司恶意增加工作量。不同意就找来人交接工作
入职超过1年了，合同未签订工作岗位内容，薪酬也是填的最低基本工资。公司突然恶意增加工作量，让办公室的职员空闲时去车间做事。没同意就直接招到新人来交接工作。并且通知去办理离职手续。算不算公司单方面解除劳动合同。我没提交过离职报告。劳烦专业人士帮忙解惑
