每个商场都有督导，他们是专门负责检查导购的，前两天我们柜组的三人被督导开单说我们扎堆聊天（其实没有）并且罚款100元，而且还说24小时之内不交就翻倍，（我们一个月的工资才一千多）请问他们这样做合法吗？
因为公司的抽水马桶很容易坏，行政部规定若当场抓住损坏马桶的人则罚款100元，若未能当场抓住而事后发现马桶损坏则罚所有员工每人20元，请问劳动法或其他相关法律有无相关规定？
我在一个商场里当收银员,在上班时间喝水的时候，被误认为是在喝奶茶,被主管罚款了。(主管并没有亲眼看到我在喝奶茶),然后让我交钱.我说不交,并反映到领导哪里.领导维护主管,说既然开了罚单就是要罚钱的.而且,主管说了。也不怕我不交钱.因为有5000元押金在单位了。(当初去单位上班的时候,单位说要交的) 现在我已经递了辞
各位律师你们好.我想请教一下,我妻子是广东一家劳务公司外派到摩托罗拉公司工作,主要工作是手机的促销,工作地点是在国美电器商场,前两天因为工作中的一点疏忽违反了公司的制度,但却未给国美带来任何的经济和其他损失。现国美电器要对我妻子进行罚款500元(我妻子每个月综合收入在3000元左右)请问这种情况符不符合合劳动法?我
尊敬的律师大人：我要咨询的问题是关于商场是不是有权随意对供应商进行罚款比喻给你定个销售额如达不到就罚款随便找个借口就说犯了他们的规定之类的。罚款金额均500元以上，请问这样合理吗？
商场的管理人员制定了除商场的管理条例以外的规定，如：上班迟到，除迟到的罚款以为另外还要罚没开早会的也要罚钱（因为商场每天早上都开例会，但是因为迟到商场门无法进去。所以他们说这也是要罚款的）。他门让我们在把周末的日期打上钩，没有发现也要罚款，等等，其实罚款也就几块钱，但是我觉得很没道理，我想问问除了商
公司宿舍配有宿管，可管理人员责任不到位，只负责把人员分配到宿舍，新进员工偷了宿舍贵重财物就随意走了，请问公司是否承担管理不到位责任需要赔偿
例如没有参加公司规定的早会(7:40)、但距离公司正常上班时间未到（早上8;00，也不是不愿意参加，而是迟到两分钟，不让参加。
我所在的医院对员工的处罚非常重，动不动就是几百几千的，昨天有个病号因为各种原因对医院意见很大，提了几个要求，其中一点是要1000块的精神损失费，医院为了息事宁人，满足了他的相关要求，1000块由相关当事人承担，我就是其中一个倒霉鬼，出了500块，医院还说要罚我，以前因为一些小事也被罚了几百块，而我每月的工资才1
