因和上司吵架，被公司开除，公司需要赔偿我多少赔偿金，还有就是在公司里面受过工伤能找公司赔偿不，在公司上班1年多了，还没给我转成正式员工，也没给我买保险，我能想公司要赔偿吗，如果公司不给赔偿怎么办，是去劳动仲裁会去申请，还是怎么，需要什么手续不。
公司管理人员从员工身上搜到指纹膜就说员工代别人打卡，发公告开除，请问能要求公司赔偿吗？
公司管理人员从员工身上搜到指纹膜就说员工代别人打卡，而不是员工用指纹膜打卡是抓到，是从员工身上搜出，然后就发公告开除6人，现已有4人得到赔偿（其中3人一人赔偿一个月工资，另一人赔偿2个月）另外2人公司不给以赔偿，，我想问一下想这种情况能要求赔偿吗？
我在公司1年多了没有买社保。而且因为上班和上司因公司的事发生口角而被开除
我在公司1年多了没有买社保。而且因为上班和上司因公司的事发生口角而被开除。
在公司被同事动手，现在要求公司给说法，可否要求开除该同事或者让公司赔偿
在公司被同事动手，现在要求公司给说法，公司先采取冷处理随后要求双方写事情经过。现在公司已经开始招聘我的岗位。但是未提出赔偿？请问如果公司继续不给我说法，我可以通过什么措施保护争取自己的利益。
我在厂里工作3年零7个月了，昨天因和生产部长工作争吵（生产部长明显偏袒检验部长亲戚，不是我的原因照成的，偏要让我一人承担）就动手推搡他，最后被同事拉开，根本没打到他，他报了警，警察把这个调解好了，今天人事部要开除我{生产部长势力大}在辞退报告上写的理由是我在厂区闹事，欧打生产部长，严重违反厂规，{这个理
我一朋友，上班时间因为班长工作安排不合理，并说：让你做你就做，不做就罚款，引起我朋友不满，我朋友先骂了他，班长也骂了我朋友，后来班长先动手打了我朋友，我朋友也还手打了他，后来经过派出所协调，二人就私了了，但是厂方因为这事，把二个人以“违反公司违规处罚条例，上班时间打架斗殴，寻畔闹事者，一律做开除处理
我07年进公司的，在公司食堂工作，签过2次3年期合同，最近的合同是去年签订的，但是公司一直没发放合同给我。上周因为几个厨师没协调好工作，导致总经理没吃到午饭，被当场开除，请问我应该获得哪些赔偿。 我现在签订的是不定期合同
