就是我怀孕 因为肚子大 小孩脐带绕颈 再加上我身体原因从三月中旬就开始休待产假了 当时休的时候协商好没有工资但带我交五险一金。我七月六号剖腹生的小孩 然后到9月份时候我们老板QQ问我什么时候回去上班 我说等小孩过完100天后 她就说产假是4个月从我休待产假3月带我交到8月份保险从9月开始要么带我断了要么我自己交 当时我妈就让我和她说她继续给我交 我到时上班从工资扣 我对这个也不懂 然后到这个月她又和我说公司搬了 我去上班要安排我长期白班了不给晚班了 说每个月保险1000多公积金200多如果不去上班就要自理 因为小孩还小家里人就说等再大点再说。我想知道公司要我自理保险合法吗？按理说我产假是从7月开始剖腹产是4个半月对吧？这4个半月公司是不是应该发我基本工资？在这期间公司要断我保险我该怎么办？
现在刚生产完去报销费用的时候才知道公司把保险给停掉了，我在的这家河南安阳一家私企工作了一年多，快两年了。公司这样做我该如何去处理。
本人所在的公司产假为90天，产假后因没人给带小孩所以打电话和公司领导续请了6个月的假，请问这6个月的保险是公司给交还是自己交呢？ 这6个月的假后，我没回公司上班，和公司协调离职了，现在这6个月的保险公司要我全额补给公司，我应该补吗？
产假期间，保险应该怎么交合理？公司全额承担还是各自承担各自的部分？
产假期间，保险应该怎么交合理？公司全额承担还是各自承担各自的部分？我2月份休产假，6月份产假休完照常上班，产假期间的保险怎么交合理？
我在一家私人单位上班一年多了，在2012年9月之前一直都是公司帮着交社保，自己只需承担个人缴纳部分。2012年9月以后 公司工资体系有所改革，很多人离职 公司说不给我们交保险了，但是会给予相应的保险补助，我们是销售型公司 我自己本身就是销售人员，公司说保险补助根据业绩来，业绩每增加一万，保险补助多一百元，如果
我2012年3-7月休的产假期间公司交的保险，现在都13年了上班一年多过去了让我补交产假期间的保险钱。和我一起休产假拿到补贴钱都走了，而我还在这边干着呢，他们要扣我的钱合理吗？
我的工龄4年多一个月，马上要休产假，由于公司效益不好，将面临倒闭的现象，现在我将面临两种情况：一种我休到一半，公司通知你倒闭了，我能得到哪些补偿，有没有新的劳动法规定？另一种：我休到一半，公司倒闭了，但没人通知你，对于这种情况，在我休产假前有没有什么措施能够维护我的权益？
我现在在休产假期间，我2013年9月12日生孩子，公司给交保险交到11月份，然后公司就注销了，我想问
我现在在休产假期间，我2013年9月12日生孩子，公司给交保险交到11月份，然后公司就要注销，但是生育保险公司说得生育4个月后才能领到生育津贴，我想问一下公司注销之后我的生育津贴还能领到吗？如果领不到，如何才能领到？
老板提出下个月（14年1月）就让我休产假（现怀孕6个月），我怕我硬坚持的话会受不了高强度的工作量，而且现在天气也不好（主要是老板也不给照顾，他觉得给工钱又干不了太多工作的话很不划算），怕被使唤死，就答应了，也顾不上要年终奖和过年的年货了，肯定是不给了。 财务的主管（老板的亲戚）跟我说我走之前我要先把
我是北京大兴区任职，现在怀孕6个月老板说产假期间不给上保险，如果 要上公司和个人费用全部由个人承担，我想咨询下这种情况 下我应该怎么维权，老板还经常对着所有员工面说你明天就可以不来，就算打官司我也赢不了
我现在生完孩子在家休产假，然后原来每月交社保自己只要承担一部分，但是现在去报生育险，公司把我请产假这几个月的社保全部从我这边扣了，就是原来自己只交200，现在公司把该他们承担的400多也从我这边扣除了，合理吗，我该怎么维权？
