1.本单位企业改制的改制方案和职工安置方案未经过职代会和职工大会审议通过，全体职工至今都不知情，企业已经破产。改制办给我们的回答就是债务人有权决定这两个方案，不需通知我们，是否合法？ 2.本单位原本为事业单位，为了便于破产改制变更为企业形式，现要我们职工签订解除劳动合同，如何界定（以前未签订劳动合同）？ 3.本单位破产改制前土地为仓储用地，为便于破产改制变更为商住用地，破产公告发布后，政府又变更为公共用地，公共用地适用于破产法吗？ 4.本单位破产后，职工发现大院内另一块土地和下属乡镇仍有一处资产未在破产系列之内且未申报，如何界定？ 5.2007年6月宣告破产，2010年8月资金才到位，改制办届时才向职工公布改制方案。其中有一条，职工工龄买断时间为2007年6月，这中间四年工龄如何计算？ 6.这几年本单位从未发放过职工工资和生活费，按破产改制如何补偿，职工的养老保险有职工应出部分是否要职工出（是否在职工补偿金内扣除）？ 7.破产改制2007年6月宣布至2010年8月资金才到位时，从法律程序上来讲，法院如何界定长时间的拖延所造成的对职工的损失？ 8.破产改制后改制办，将国家应收费用和债务及职工养老保险、医疗保险全部偿还后剩余部分对职工进行买断补偿，造成买断金过低（每年仅600元），不足部分市政府不同意补偿，职工如何维权？
我们公司改制是在2004年，公司注册后，不到47天，董事长因个人行为（并未通过董事会和股东的同意，众股东不知情的情况下）将650万元抽走（他个人只有615.8万元），直到在2008年年底众股东要求查账时，通过2008年审计报告才知道，他这650万元实属个人借款，（财务做账是以公司的名誉借给其它公司，审计报告是董事长个人借款
关于企业改制中的一个问题 我爸爸以前是一个国有企业的员工，1998年55岁的他因病去世，现在企业要买断，每个职工都得到一定的补偿，我想知道我作为职工家属有没有权利要一些补偿，有什么法律依据没有？谢谢!
我单位原是事业单位，因需破产改制于2007年6月变更为企业单位，同时企业用地由仓储用地变更为商住用地，同年8月破产改制程序完成，法院通知企业破产，但未挂牌。此时政府领导插手调整【法院没有人参加】，企业用地由商住用地变更为公共用地【办公用地】，本单位指定由另一家企业买断，价格由政府指定，双方协商，政府调解。
本人于2001年9月进入广西浦北县的一家自收自支单位,在公司我坚持上班到了2004年8月,由于各种原因问题,我从2004年8月至2010年9月就与公司签订了停新留职合同,可是合同上没有什么要求,只是写明每年交一部份养老保险,其它与同在的职工同享平等条件,但是由于政府机构原因,没经公司员工、干部同意就直接与一个私营老板直接签订了
2005年企业改制，员工分成三种，一种入股了、一种签字买断没入股、一种没签字也没入股。2010年土地开发这三种人是否都能从中受益。
我所在企业今年12月正准备改制，现在正在核算经济补偿金，补偿金是从2009年12月31日减去参加工作日期乘以月平均工资，我想咨询一下1。今年是2010年，补偿金按上述时间算对吗？2。我父亲2010年11月份到退休年龄，现在正在办理退休手续，如果补偿金按上述时间计算，是否还能享受补偿金？
