我给公司盈利工作，出事了，费用一人一半，还每月扣钱，合理吗/
你好；
我是一名复原军人，就职在一家私人公司，做外出安装的，就在2003年年底时，我骑着公司给我配的摩托车（当时还不知道是摩托车，公司告诉我是电瓶车，不用车票的，后经事故交警队鉴定为摩托车）在某小区内将一老人撞伤，送往医院就诊为大腿处骨折，我在这公司已经工作了两年多（2012年7月~2014年10月），没有合同、没有保险，就靠着计件打拼着，公司每月打卡，就在出事故之后的当月也就是过年的工资全扣了，奖金也没有了，在之后的每个月都扣我一千左右，本来工资就不高，一个月三千左右，而且公司领导还要我把出事故的费用一人一半，我想问下这合理吗？
今年的10月份工资没给，把我开除了，还要出事故一人一半的费用.
试用期没签合同 辞职后 公司按照规定扣除餐费和工作服费用合理不
试用期没结束 员工自行要辞职 因没签合同 也没提前写辞职报告 自行离职了 现在要发工资 按照当时说好的要扣除餐费 工作服费用 是否违反劳动法呢? 但是工作服的话她并没有还给我们 自己拿走了 扣工作服费用不合理吗??
如果公司要求员工购买工衣，并且一半费用要员工从工资中扣除，要求是否合理？是否可以拒绝公司？
如果公司要求员工购买工衣，并且一半费用要员工从工资中扣除，要求是否合理》是否可以拒绝公司？有无相关法律要求公司不准强行让员工购买工衣？
怀孕三个月因妊娠反应强烈且饮食不佳，不能按照公司安排去外地工程项目部上班，公司能够强制我去吗？我是签了8年合同的，今年才四年。而且公司声称，我若要居家安胎直至生产后，那么我不上班期间的所有社保、医疗、公积金等费用均需自己承担，包括个人应出的和公司应出的。产假期间也是我本人承担全部。不上班期间，公司也
公司外派培训所产生的费用，应该由我一个人出还是应该公司一人一半？
您好！我是一名网络咨询，于去年11月被公司外派学习网络咨询的工作流程，培训期间为一个月，并签订了一个培训协议，此次培训由我个人全部支付，费用包括了，培训费用、来回车费、住宿费、水电费、及一个月的工资，协议上指定的是在以后每一个月的工资上扣除20%，费用扣除完为止。并且延长劳动合同3年，如果在合同到期之前与
我是去年3月份生的孩子，到今年7月份才知道有笔生育津贴，去问会计她没否认有这笔钱，老板说社保是他帮我交的，所以生育津贴应该一人一半，这合理吗、而且我在产假期间是没工资的。
女人孕期到生产还有哺乳期不能工作这期间的费用是男女一人一半还是全部男人承担
我从怀孕开始辞职了到生下孩子以后到现在宝宝九个月了没工作,孩子一直以来都是我自己一个人带,因为没人帮忙带孩子只能自己带,也因此不能出去工作,所以也没有了经济来源,期间的大部分费用都孩子爸爸给的,生产的时候因为没钱孩子爸问我的父亲借了一万块钱打了借条的,现在跟孩子爸闹翻了,他就一份钱不给我们,他说要等法院判了
工作半年了，当时公司给我的工资是现金每月一半，年底在一次付完另一半，一直也没签劳动合同。现在我身体不
工作半年了，当时公司给我的工资是现金每月一半，年底在一次付完另一半，一直也没签劳动合同，更没有买保险之类的。现在我身体不行了，要辞职，公司不给另外一半，怎么办呢？
在公司工作7年两年一次工装，辞职时候刚好之前量身定做的工装下发了，领导让交一半款项方可领走请问合理么
在公司工作7年两年一次工装，辞职时候刚好之前量身定做的工装下发了，领导让交一半款项方可领走请问合理么
你好，我是工作中摔伤导致左手小臂双骨折，现在公司只愿意支付医疗费用和4个月4*1500
你好，我是工作中摔伤导致左手小臂双骨折，现在公司只愿意支付医疗费用和4个月4*1500，6000块的基本工资。这赔偿是否合理？我该怎么办
9月份已离职，十月份工公司交了保险，但产生的费用全部从我九月份的工资扣除了，合理么
如题，其实我是9.26号就已经不再去上班了，人事却说，算我三十号，多算我几天工资，我们这不交保险，得当月五号向人社局提出申报，10月份恰逢黄金周放假，人事没来得及，扣款已经产生，我觉得这是他们的工作失误造成的，保险是个人承担将近五百，公司承担七百多，现在这一千二全部由我个人承担，合理么？
