你好！我们公司经常按排我们到外地出差一出就是1个到3个月。
我想问其间的周六周日是否算是加班？
其间周六周日并没有上班。但是因为太远周六周日我们只能在出差地自由活动。我的意思是在出差其间的周六周日公司无法或未能安排我们返回原工作地的情况下周六周日是否可算加班？
周日是按照加班算的 加班期间请假一上午 公司算加班次数扣百分比底薪是否合法。
公司劳动合同写的是双休 但是周日的时间一直是给我们算的加班 所以平时上班等于是6天班。公司规定一个月请假超过2次要扣20%底薪。 请问加班期间算进去是否合法。
我在家休工伤 但是公司都是周六日集体加班，可是我在家休工伤，我想问问到月底发工资公司给我发周六日加班费么？
关于私营幼儿园下班时间加班与周六日休息日加班不支付加班费是否违法了劳动法
鄙人老婆是在私营幼儿园担任幼师一职，校方总是在学期末要求老师们在下班时间和周六日时间加班，并且不支付任何加班费。学校的老师都因为胆怯，怕被炒鱿鱼不敢提出要求。 问题有3个： 1.请问校方是否违反了劳动法与教育局规定？ 2.请问我做为第三方能否干涉，替他们向劳动局或教育局提出法律诉讼？ 3.事情最有效的解决
六天制合同是否合法，我在公司每周工作六天而且周六不算加班，劳
六天制合同是否合法，我在公司每周工作六天而且周六不算加班，劳动法规定平均每周最多不超过44小时的工作制，我现在已经超过这规定了，我是否可以要求多余的工时补发加班费，那签过合同的还可以要求补发吗
周六单位要求加班，刚下过雪，路滑，把脚崴的走不了路，需在家休息。是否算工伤？休息期间算病假还是公假，是否影响考勤绩效？扣病假工资吗？
是这样的，我们单位每天出差给60块钱的出差补贴，然后经常有星期六星期天要在外地工作，包括一些公共假期也在外地工作。单位从来没有对此发放过加班费，说那60块钱里面就已经有了加班费了。回来之后也不给予补假。请问这是否合理。
在一家外资企业工作，一直因待遇问题在与公司交涉，但毕竟是弱者，所以想这咨询： 1、计件工资要在劳动局备档吗！？因为计件工资的话，很多时候，拿的工资都不足2000，连统筹地区最低工资都达不到。 2、周末两天的加班是否应当适用双倍工资，如果谈不拢，是否可以提请劳动仲裁，如何计算索偿……
公司里一直存在一条规定，如果员工在周六忘记打卡或者没有打上，公司就拒绝给员工补卡，也就是等于今天周六上班没有工资。请问属于拒付劳动报酬吗？员工可能通过《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同和得到工龄补偿吗？
