公司现已申请破产，经济补偿工资基数低于企业平均月工资，是否合理？
按公司说法，全公司所有员工（含低收入员工）按个人实际12个月平均工资计算，我公司的领导收入是1万以上，员工最低的是2000元，低于社平月工资，只比最低工资标准高几百。员工认为应该按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）其中第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳
本人是今年三月八日进的公司，头三个月只拿3500块钱的底薪，后这几个月是950加计件平均工资3200
本人是今年三月八日进的公司，头三个月只拿3500块钱的底薪，后这几个月是950加计件平均工资3200块钱左右每月.2012年同年九月26提交了辞职信。至今公司未批。现在我可以以未买社保和支付加班费为由，申请劳动仲裁解除合同和那些赔偿？我该提供哪些证明材料？急盼复
本人于12月21日离职，结算工资时财务人员表示我支付1月的医保个人承担部分，请问该公司这样做是否合理
本人于12月21日离职，结算工资时财务人员表示我支付1月的医保个人承担部分，理由是医保比社保提前一个月交，我12月离职，1月的社保应有我自己交付，请问该公司这样做是否合理
本人2012年9月份工伤2013年1月10号辞职，1月份没交社保，理赔里面的上年度平均工资算哪一年的
本人2012年9月份工伤2013年1月10号辞职，1月份没交社保，理赔里面的上年度平均工资算哪一年的?2011年还是2012年？
工伤赔偿中所指的平均月缴费工资是指缴纳养老金等保险金的基数吗？还是指缴纳完这些金的工资呢？缴纳的基数是3700，缴纳完是3000不到，加补贴是3400，请问按照什么钱赔偿？
试用期提前7天辞职，公司不批，也不给工资，请问是否合理？因为不给工资本人于申请离职第二天就没去上班了
补充：由于签劳动合同的那天我不在公司，于是办公室人员给代签了，后打电话告诉了我一声
我试用期因为发生工伤，公司垫款，现在要离开了，公司扣发工资是否合理？
我在公司上班途中被车撞，受伤住院，肇事摩托车逃逸，导致工伤无法认定，公司给我垫付了部分医药费。现在我要离开公司了，但是目前没钱赔偿，公司要扣发我一个月的工资，是否合理，欠条在他手里，我又跑不掉，我答应过有钱会还他们的。
公司出纳不见了公司的钱一万元，公司老板要全部员工平均推分从员工工资里扣,凑合补回这一万元，这样合理吗
公司出纳不见了公司的钱一万元，公司老板要全部员工平均推分从员工工资里扣,凑合补回这一万元，这样合理吗？
你好，请问我9级工伤，现社保己赔12400元，平均工资4千，公司说只赔6个月
你好，请问我9级工伤，现社保己赔12400元，平均工资4千，公司说只赔6个月，工伤5个月，月工资只发1400元，能否打赢官司，律师费共多少？请速回，黄江
