我原本在一家织布长工作，已经又2年了. 就在这2年时间里，大家都应该知道物价都在上涨，所以我就和厂里的工人。一起要求老板把工资在涨一点，但是工资不但没又涨 相反还在往下面降。大家对老板都狠有意见，也就在2010.12.1 我们全体员工罢工了。罢工的第2天，我们去找到老板要求她涨工资。老板给出的答案是工资坚决不涨，你们罢我的工，说明你们员工开除了我。而且还说那些带头罢工的，我坚决不要。不要就不要吧，难道不在你厂里上班我们会饿死。但是我们应该拿到工资吧：然而老板的回答让我们狠气愤，她说你们罢工2天要赔偿她的损失。请问一下她这样做合理吗？还是我们工人就应该被老板欺负？被老板开除应该得到赔偿吗？
我的朋友是一名在校研究生，一个月前在实验操作过程中，由于老师的指导错误，让他在仪器转动的情况下，擦拭仪器，结果导致左手中间三个手指的第一节粉碎性骨折只能截取，肌肉等软组织损坏严重，目前在做包埋手术。 我想请问一下，他应该得到什么赔偿？ 如果时间太久不要求赔偿会不会失去法律效力，这个期限是多长时间？
我从2003年10月以工人身份进入该单位，现在在办公室，从最初的500元/月到现在少的可怜的1900元/月。 公司于2008年给我上了保险。但不用我个人承担。签了一个可有可无的合同，即上面只有空白，让我签字，然后单位不盖公章。2009年没有签合同。2010年1月刚签完合同，这次是单位盖了一个章。可以说我的大好年华就浪费在这个公
我从２００９.１０进公司，当时口头约定试用期三个月，试用期工资２０００，转正后２５００，三个月后，我转正了，拿了２５００的工资，但是公司一直没与我签合同，但是于２０１０年４月份替我交了社保之类的，６.１５日，公司提前通知说开除我，理由是说我接的订单较少，不适合公司发展！真觉得有点冤！请问他这样开除我，
我去别人家先动手打的人然后被打的人用刀个给我划了个口子刀口长6厘米深2厘米我我应该得到什么赔偿对方医药费已付对方想私了，我应该管他要多少钱
没有签订劳动合同，但存在劳动关系（已上班2年多了），在上班时间发生事故造成人身伤害，单位应该怎样赔偿？单位和个人各自应当承当什么样的责任？
我爷爷退伍后便被分配到本市的火车站工作。在文GE时期遭到迫害，被定上莫须有的罪名（被他们说成特WU）。一家老小全被强迫下放到农村进行改造。听姑姑说过，有好几次，爷爷被打的走不了路，是在半夜爬着回的家。由于受不了这突如其来的打击，奶奶曾几次试图自杀，虽然后来被救了过来，但还是精神失常了。总之啊，在当时那样
