女职工到退休年龄,单位没有书面或口头通知退休,是否还享受职工待遇?
一事业单位一女职工,10月55周岁,已经到退休年龄,但单位既没有口头也无书面通知,直接取消职工应该享受的一切待遇,应如何解决?
本人2009年12月31日在单位受工伤在家休养,在2010年9月鉴定为9级,通知我上班.在与单位协商继续养伤,等单位新车间开工后再通知我上班,可2010年11月1日合同到期,单位提出不续签合同,请问合理吗?
我妈妈今年55岁了,到了退休的年龄,在工厂里面工作时,被机器切断了左手的小指跟无名指,中指伸不直。工厂里面没有买工伤保险,也没有签合同,现在已经鉴定了8级伤残,但不是在劳动局鉴定的,是司法鉴定的。劳动局说已经到了退休年龄,不予受理工伤认定,,请问我该怎么办???就算工厂里出示了工伤证明,请问是不是到了
内容如题所说 请帮忙解答 谢谢! 天津市的八级工伤即将退休 想咨询现在是否还可以享受多5%的工资待遇
我是事业单位在职职工,在工作中受了伤,经有关部门鉴定,确定为工伤,但还没做工伤等级鉴定。在伤病治疗期间,是否能得到单位发的奖金。
本人系房管站瓦工,于86年工伤被鉴定八级伤残。10年底面临退休,请问各位律师这样的情况退休后享受什么待遇? 本人翻阅97年劳动部出的名为“天津市职工因工伤亡事故调查处理文件汇编”的书籍记载退休后多享受5%的工资待遇,现在是否还有这个政策? 不好意思各位,我还有个问题想咨询 谢谢! 86年工伤八级到现在即将退休
退休职工返聘后出现了工伤事故,但无法享受工伤保险待遇,对此,公司是否有承担工伤赔偿的义务?如何规避因
退休职工返聘后出现了工伤事故,但无法享受工伤保险待遇,对此,公司是否有承担工伤赔偿的义务?企业如果应对?赔偿的标准是什么?如何规避因返聘员工不能享受工伤保险给企业带来的风险?