每月在公司除了7天休其它时间24小时不的离开上班地点求

每月在公司除了7天休其它时间24小时不的离开上班地点说在公司里休息不算上班，又限制必须在上班地点休息不能离开这个说法对吗合法吗

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提问人：chenhuang0
提问时间：2014-10-13

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每月在公司除了7天休其它时间24小时不的离开上班地点说在公司里休息不算上班，又限制必须在上班地点休息不能离开这个说法对吗合法吗

zhenhao1989 已关闭 2013-05-28 回复(1)

您好，我想咨询下。我公司正常上班时间为9小时。每月30天。为1个月，这种情况跟据劳动法我能要回多少加班差价。7年了。

短信用户已过期 2014-03-04 回复(3)

你好，工厂的上班时间每天超过12小时，我们每月才2700元，该怎么处理

短信用户已过期 2014-06-21 回复(3)

律师，您好，公司要求每天工作8个半小时，每月上班2十4天，都不算加班，公司是否违反了劳动法，如主动提出与公司解除劳动合同能否获得经济补偿？谢谢。

短信用户已过期 2014-07-01 回复(6)

您好！我1朋友下班后因公司劳动强度大，上班时间长中间连续工作7小时。外出吃饭出车祸死亡，公司因承担什么责任。谢谢！

短信用户已过期 2014-07-15 回复(4)

您好，我在通讯公司上班。我们签定的合同是1周上6天休1天，1天8个小时的上班时间。但是我们这个行业随时都在家班，平时每周至少上58个小时。搞活动还例外。现在我们全体员工都不满。请问我们该怎么办。两班倒人数又不购。

短信用户已过期 2014-08-25 回复(1)

qiba 已过期 2014-08-30 回复(2)

我弟上班时间，再上班地点和被同事殴打，打人的跑了，公司有责任吗？

短信用户已过期 2014-09-01 回复(6)

我们是足疗行业大家都是上班时间为12小时，每月公休两天，双方协议约定自愿合法吗

短信用户已过期 2014-09-21 回复(1)

每月在公司除了7天休其它时间24小时不的离开上班地点说在公司里休息不算上班，又限制必须在上班地点休息不能离开这个说法对吗合法吗

chenhuang0 已关闭 2014-10-13 回复(0)