但公司提前通知我结算,请问公司算是违约吗?是否可以要求赔偿?
本人从5月1日已正式辞工至5月31日,但公司提前通知我结算。请问公司算是违约吗?是否可以要求赔偿?
我在完达山药业上班,2008年由于云南药品出事,导致公司停产,我因此不能再完达山药业上班。2010年,劳动合同到期,公司未与我续签,也没有解除劳动合同。到2013年,公司恢复生产,由于与其他药厂合并,我不能回到公司上班,现解除劳动合同,我是否可以要求赔偿。
我在一家公司承包一个项目工作两个月,未签订合同,休息一个月后公司无充分理由将我辞退,我能否要求公司赔偿一个月的经济损失费?
公司在我这里承包一个项目工作两个月,未签订合同,休息一个月后公司无充分理由将公司辞退,公司能不能要求我赔偿一个月的经济损失费?
我在公司上班,签订了劳动合同,上完三个月就说要辞退我,请问我该怎么办?能要求公司赔偿吗?
我在公司上班,签订了劳动合同,上完三个月就说要辞退我,请问我该怎么办?能要求公司赔偿吗?请多指教,谢谢。
公司解散我们部门,要把我们部门的员工都辞退了。在赔偿金里,请问我能要求公司把十三薪也赔偿给我吗
律师您好!公司今天(8月27日)找我谈了,说我做到9月30号就要离职。说只能陪一个月工资作为赔偿,但是都快年底,能拿十三薪了,而且不是我们提出辞职,我们也没有过失。所以我要求公司除了赔我一个月工资之外,还要把十三薪按9/12折算赔给我。公司说我入职的时候签过一份《政策确认书》,政策写着这种情况是不会给的。但那
公司突然通知我,因为与其他公司开展业务合作,所以目前人员过剩,为了节省开支,公司决定撤销部分岗位,通知我签订解除合同协议,并给予N+1的补偿。请问,公司这样单方面说解除合同就解除合同的行为是否属于违法解除?是否可以要求给予双倍赔偿?谢谢! 各位大神能详细一点吗?拜托拜托!!!
我的合同是从12年10月至15年11月,这个月酒店以工作不能胜任为由,告知已经有人接替工作,说单位不再续签合同。我工作以来,一直未犯过错误。请问这种情况,我是否可以要求赔偿。