我是民办集团性质幼儿园的一名员工。去年8月份从该单位中的一个幼儿园（A）调到另一个幼儿园（B）工作。调到新单位后，一直没签署新合同，一直沿用在原来A幼儿园的合同。这是否属于无合同用工？而且单位让补签新合同，既在B幼儿园工作的合同，但新合同中增加了一条，当月工作不满15天，不给缴纳保险，是否合法？我是否可以
在单位工作五年以上,生病住院三个月,单位要求我自己交保险,合法么
我在工作单位工作五年以上，工作业绩良好，单位替员工交社保，但是在两个月前，我摔伤，需要住院三个月以上，期间单位仍然帮我交社保，但是在两天前打电话给我说要我把保险拿出来自己交，给我失业金，说自己交的话保险费用会少一点，一直是单位交，将来还要我还给单位，这样是为我好么？费用自己交会少么？
工作单位不给予女性员工，发放冬季采暖补助费用，这个规定是哪个行政单位制定的呢？这个规定合法吗？
就是工作单位，在冬季采暖期的时候，只给该单位男性员工，发放采暖补助费用。而不给女性员工发放这个费用。 这个规定，是哪一级行政单位规定的呢？这个规定合理合法吗？
我们是煤矿招的职工子弟 煤矿配我们去煤校学习了一年 最近刚分配叫我们上班实习 但是矿领导又规定我们每月的实习工作日不得少于28天 请问我们怎么才可以向矿领导协商呢 或者是有什么依据可以叫我们每月的实习工作日少几天呢
我应聘单位试用期为三个月，我工作满一个月办理离职，请问用人单位是否应该发放工资。
我应聘的单位是本地联通公司，2014年4月14日到岗，5月16日离职，这工作期间未违背任何规章制度，属自愿离职，请问这一个月期间用人单位是否给发放工资。
我是一名应届毕业生，现在还没毕业。今年4月1号到一家公司实习，实习协议到7月1号为止。实习协议上有这样的规定：如因乙方个人原因终止实习，导致实习期不满三个月的，乙方未结算工资甲方有权不予发放，乙方也无权要求甲方发放。 现在我的确因个人原因辞职了，做了一个月。我可不可以要回自己的劳动报酬呢？实习期间不
实习期中途离职工作单位是否有权拒绝支付基本工资 正文：我是1名应届高考毕业生
实习期中途离职工作单位是否有权拒绝支付基本工资 正文：我是1名应届高考毕业生。6月十9号进入1家酒店成为1名实习期暑期工，实习期为十天，上班9天，请假1天半实际干了7天半。招聘时店内说有实习工资并且不曾告知不得中途离职。9天后我辞职，经理说中途离职不给工资并且说我在实习期内没学会东西也不曾给酒店带来任何服务贡
在物流公司实习办入职手续之前公司让交钱代办意外险有这种规定吗？是否合法？谢谢
在物流公司实习办入职手续之前公司让交钱代办意外险有这种规定吗？是否合法？谢谢！
现在已经大三，到了实习的时间，但是学校强制学生在一个单位实习，说不在这个单位实习就不给毕业证，合同是学校和单位签订的。
