提前申请离职不批，然后强制停休，否则就算旷工不给上月工资和押金怎么办
大家好！我是一家五星酒店的后厨学徒。因为厨师长对员工工作强度安排偏差太大，经常要自己承担两到三人的工作量。我觉得无法忍受，所以于八月中旬向他提出离职申请。但当时他以人手不足让我多帮两天忙为由，没有收我的离职申请，只是说他知道了，会尽快让我离职。之后十月二日，我们两人因工作强度问题产生分歧，他就报复性的通知我三号四号停休（这两天我家里有事，已经提前和他说好串休，并且向人事部门提交了串休单）并且威胁我如果这两天不来上班就算旷工，然后上个月的工资和押金都不给我了。因为我们每月都是二十号开上月工资，所以相当于我有一千九的工资和二百的押金就打水漂了。对此我感到很无助，因为一个女孩自己在外打工本来手里就不宽裕，这钱是我打算到找到下份工作并且开工资前的生活费。而且我三月份来的时候他跟我说工资是一千七，但是我后来知道的其实酒店打到我卡里的是两千三，我工资卡到手第二天就被他要走了，这半年多我的工资都是他用现金发给我的，后三个月涨到了一千九，不知道这中间的三千多块钱是怎么回事。 再有，我来的时候酒店跟我签的合同具体什么样我记不清楚了，但是没有给我手里留一份，这样合法吗？酒店的规定是提前一个月打离职，我上面的状况怎么算呢？而且事发当天下午我又提交了一遍酒店要求标准格式的离职申请，但是领导没有签字，那我现在算旷工吗？我要怎么保护自己的权益，要回应该属于我的工资呢？并且酒店经常有些内部规定，比如离职后一个月才能退押金一类的，这合法吗？我怎么才能尽快解决跟他们的问题呢？请大家帮助我一下吧！谢谢大家了！
规定要提前一个月申请离职然后我才提前半个月老板就要扣我一半以上工资
工资2100 我干了半年了！我不想做了！和老板去说老板就说没有提前一个月说就要扣我1300的工资一半以上啊这样的合理么？
这里是部队招待所，什么都是领导说了算，我们想离职，提前两个月申请的离职，说不给退押金，押了2000呢，少也就算了，真的不知道该去找谁才能拿到。
关于离职没有提前申请导致被扣发当月工资及要求退还上月绩效奖金。
我申请离职，但是没有提前一个月申请，公司跟我说不仅仅我离职当月的工资不发，并且要退还我上个月的绩效工资，请问这个是否合法，我应该依据哪条法规和公司博弈？谢谢！
试用期内申请离职，没提前一个月申请工资要延迟三个月发，合理吗？怎么维权？
我是应届毕业生，在广州，试用期内（两个月，我已试用一个半月）申请离职，公司规定工资都是两个月后发，没提前一个月申请要延迟三个月发，合理吗？可以怎么维权呢？
提交离职申请后一个月内，请假领导不批，有心旷工（3天，扣600块）自离，害怕上月满勤工资被扣
现在是5月27号，我5月7号提交的离职申请请，工作也交接结束。我房租月底到期，想6月初找房子给领导请假，但是她不批，要我全家搬宿舍去。我有心6月份旷工3天自离，公司规定旷工扣当月工资3天共600块。我担心从我5月份工资里面扣，5月我是满勤的。我该怎么办呢？
暑期工因家中临时有事工作未满一个月，没提前提交离职申请，工作单位不结工资对么，应该怎么办
暑期工因家中临时有事工作未满一个月，没提前提交离职申请，工作单位不结工资对么，应该怎么办
单位有强制占用周六、拖延工资发放等情况，若想离职该怎么维权？
具体如下： 1.劳动合同规定了周六培训，是否就算签了字这部分也属于无效的？并且无论什么原因不参加培训均罚款（未书面规定），是否违法？ 2.每月末发放上月工资，而一般情况是15日为工资日，是否有变相押金嫌疑？ 3.按行业惯例薪酬应有提成的部分，劳动合同中没有涉及这块，领导曾多次承诺一定有，但一直拖延。这部分能
我劳动仲裁判公司还要给我6000元工资,公司拖着没给,我申请了强制执行怎么还是没消息
我劳动仲裁判公司还要给我6000元工资,公司拖着没给,我申请了强制执行怎么还是没消息,我只是一个员工，我该怎么办
我2014年8月3号正式上班并且签了劳动合同，然后到9月6号，我开始向工厂申请辞职，工厂不给辞，说要做到9月底才行，我就旷工3天自动离职了，8月份的工资被压了。工厂员工制度表那里有说明旷工离职一律不给于工资，这个国家劳动法不承认的吧？请问我工资有得拿吗？
包工头拒绝支付农民工工资，去法院打官司，打赢了，也申请强制执行了，但是还是对方仍然不给钱该怎么办？
我们去年在费县干了活，包工头给我们打的4万多欠条，我们农民工要公司工资不给，去法院打官司，打赢了，也申请强制执行了，但是对方仍然不给钱该怎么办？求助！！！！！！！！非常感谢给于解决！！！
