被动停薪留职 - 相关问题

我是原东营市蔬菜公司职工，当年被下岗，三年后被公司勒令停薪留职。因公司改制时没有入股，所以公司规定自己缴存养老保险。（本人没有不良表现，当年还是优秀职工，因没有入股而被选定第一批下岗，后被公司勒令停薪留职至今）请问我怎样维护自己的正当权益。自己缴存养老保养很冤枉！谢谢

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提问人：UsR9479
提问时间：2010-12-08

有人写信诽谤我，公司要停我职接受调查，无结果的情况下，我可以要求公司精神赔偿吗？？

Rbg6451 已过期 2010-09-18 回复(1)

请问停薪留职政请问停薪留职政策现在贵州省内还在实行吗吗，谢谢策现在贵州省内还在实行吗吗，谢谢

mmy4066 已关闭 2010-09-18 回复(0)

有员工想继续深造，但又舍不得彻底离开目前的公司；从公司角度，也希望学成后的员工，能够回来继续服务。请问，可以通过“停薪留职”手段吗？如果可以，企业草拟这方面的管理办法需要参看哪些法律？或者，还有其它更好的办法吗？

sMu6520 已过期 2010-09-25 回复(2)

赵四红已关闭 2010-10-09 回复(0)

赵四红已关闭 2010-10-09 回复(0)

正香已过期 2010-10-11 回复(2)

我是一名西藏的行政人员，工龄六年。由于身体和家庭的某些因素使得工作力不从心，因此，想暂时停薪留职。咨询下公务员通常具备什么条件下才可以停薪留职！！谢谢！

520wjxzlzzd 已过期 2010-10-13 回复(1)

孩子现在5个月，我马上就要上班了，能否向单位申请到孩子满1周岁

小蕉蕉已过期 2010-10-23 回复(1)

我在广东国企业工作，我两年多前问过不同城市同一类型国企的老总和人事，他们说现在没停薪留职，现在我调到中山，但还是同一类型国企，我又不想工作，但保留关系，其实现在有没停薪留职这个政策，听说取消了，是吗

HJP9799 已过期 2010-10-30 回复(3)

已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？

UOO6580 已过期 2010-11-09 回复(1)