我想咨询一下，因为家住西站长征剧院附近的供电局家属院属于单位房，现面临拆迁。我们都是本单位职工，单位前后两次集资，说是100%产权，但是房产证都在单位没在个人，住了十几年，直到2011年年初单位决定拆迁。家属院内有两栋是框架楼楼龄只有十几年，户型都比较好，但是单位说房子的面积房产证上都是70㎡左右，可是实际面积105㎡。现在就此有了异议。我们住户只要求按照实际丈量，然后补房子，根据补的面积按照市场价格进行补偿。但是单位说是棚户房改造，如此一来即便房子下来产权也只有70%，50年。我%E
工伤鉴定超过鉴定时间2年，未做伤残鉴定，现单位解聘我，我该如何通过法律维护自己的合法权益
工伤是10年11月份，工作时从吊顶上摔下，大概3米多高，造成脊椎压缩性骨折，单位给我报了医药费，未给我做工伤鉴定，当时我也不懂，以为公司已经做了，现在公司要解聘我，该如何维护自己的合法权益，伤残鉴定该如何做。
急需解决单位三年不给签劳动合同，拖欠工资，现工作交接，如何维护自己权益
工作三年了，现在准备进行工作交接，但工资的部分提成一直拖欠不给发放，三年来公司也从未与本人签订劳动合同，现在准备离职，改如何维护自己的权益
公司无故调岗降薪，逼员工主动辞职，来避免付经济补偿金，该如何维护自己合法权益？
我在一家公司工作了10年了，最近部门不景气，公司决定将整个部门要裁掉，但公司为了不支付经济补偿金，要将我调离到另一个工资较低、毫无前途、与我目前工作不相关的部门去，以逼迫我主动辞职。我在目前部门已工作2年整了。我有一个不利的地方，就是和公司当时签的劳动合同上没有明确规定岗位、工资、工作地点。请问公司这
某单位，一个月来都要在外出差，没有假期，早上9点上班，没有下班时间，到了晚上6,7点才可以吃饭，吃完饭某领导又要开所谓的会，日日如此。开到晚上12点，或凌晨。开完会，又要必须昨晚当天的工作。这不是要人命吗！ 又要必须做完当天的工作。
我在一家物业公司做保安已有两年，工作是3班倒制，每天8小时每月上26天班休息4天，合同期间因为上班时打瞌睡被公司以睡觉为由开除,按公司规定睡觉是不能达到开除的条件的。开除通知书主管已经签字，当我到人事部要求结算上1个月和当月工资及这两年上班期间的国家法定节假日加班费还有工龄赔偿失业补助时以开除通知不合格无
本人今年周岁60，在一家健身中心做保洁工作一个月多，被无故辞退，而且拒付工资，我该采取什么措施保的权益呢
我们公司是每半年评价一次，全年评价出来后据此来涨薪 但是部门领导对我有意见，今年上半年有4个多月的时间不给我业务（上班干坐着），当然同时也不能加班（外企加班费占工资30%），所以弄得我实得工资较去年大幅下降并且处于无业务状态。逼我自动离职，我现在是不想继续在这工作了，但干了四五年也不想这么白白的走 现
我们公司是每半年评价一次，全年评价出来后据此来涨薪 但是部门领导对我有意见，今年上半年有4个多月的时间不给我业务（上班干坐着），当然同时也不能加班（外企加班费占工资30%），所以弄得我实得工资较去年大幅下降并且处于无业务状态。逼我自动离职，我现在是不想继续在这工作了，但干了四五年也不想这么白白的走
我租房合同签的时间是5年 租了一年半合同期还有3年半 房东联系我房屋几个月要拆迁了 要我搬家 我如何维护我的权益 如何和房东向房东要我的损失 当时签合同的时候写了一条 如房屋出现拆迁和不可抗力事件双方不承担 具体 详细 我如何维护我的权利 或者起诉房东
教育单位存在同工不同酬的问题？受害者者该如何维护自己的权益？
我是当地一家教育单位的合同工，国家劳动法早就颁布要实现同工同酬，我从2009年进入这个教育单位，工作时间、工作量与正常职工相同，拿到的工资每个月（除三险）只有580元的工资，在节假日在编人员有各种津贴、补助，而我作为一个合同工编外人员没有如何的待遇。请问专家，像这种情况我应该怎么做？
