我是A公司派到B公司工作的外协。我跟A公司签订了6个月的劳动合同，A公司和B公司签订了4个月个劳动合同工。现在我在B公司工作了4个月，想跳到B公司，B公司负责人说不能采用我，不然就是双重采用，法律不允许的。我已提前1个月口头申请辞职了。这个有效吗？？如果这时我去B公司，需要给B公司提供什么证明？（比如辞职说明书等）A公司有权利不发当月工资或者罚我工资吗？
各位律师好。请教问题如下： 我于不久前向公司提出离职，由于之前未签劳动合同，又有很多的加班公司未付加班费，跟公司协调未果。考虑到现在就走司法程序会拖得很久，而且妨碍会找下家公司就职，所以我考虑先办离职手续，找新工作，仲裁的事情以后再说。 但办手续时，有一份财务结清表，其中有一项名为“结清款项”需签字
之前我在一家小额贷款公司工作。当时他们招聘的时候承诺是：客户经理底薪2000+提成 每星期双休 缴纳五险一金 去了之后签了 合同才知道：底薪2000要扣除保险每月实拿1840。提成也没了，只有什么年底奖金，算了下也就是说年底奖金最多能拿5000到1W元这跟提成差距很大，而且我们每周只是单休。合同上签的是双休。所以我主动离
我已怀孕5个月了，现时我工作的单位想辞退我，但又怕违反劳动法而带来不利影响，所以近期以各种理由挑剔我的工作，经常找我谈话进行疲劳轰炸，说我工作质量这有问题那有不足，甚至采取撤职降工资等手段逼我自动离职，面对这种情况，我真的不知道怎么办，请问我应该到哪个部门求助呢?
我在2010年8月被原公司开除，是因为公司内部问题，客户生气，公司说为了平复客户就只好开初我，但不明这么说，因为客户现在是我在跟，不关我的事情，因为客户是我的只好我来背黑的。现在找到新公司，公司要求开离职证明的，原来公司也有帮我买社保，医保与公积金的。如果我与新公司说我与原来的公司没有签过劳动合同的，所
关于在公司工作十二年，已签无固定期限合同，个人离职补偿金问题
律师 您好 我于98年10月4日进入某公司，工作到今有十二年有余，在去年和公司已签无固定期限，在签此合同前都是签两年或三年的合同，到期后都是再续签的，现在公司生意不好，想减人，用降工资的办法让工人自动离开，我的工资降了200元，我就写了辞职报告，领导马上就批掉了，完全不讲十多年的感情，请问，象我这种情况，公
我的一个朋友，去年因为打架被刑事拘留13天后，赔偿了对方钱，并且对方也签了免除追究刑事责任的协调书，办理了取保候审手续，现在快到一年了，安分守己，也没有收到公安机关或者法院的通知，可是但是帮忙办理的保证人，却说要他去找当时被他打伤的人办理结案，说当初的被打人签的协调书可能无效，不找到对方结案就可能提交
我在唐山一家网络公司上班，2010年8月2日入职，试用期3个月，11月12日公司给了我合同让我签，我没有签，因为公司正式员工的工资与之前我应聘时他们承诺的工资不符，而且相差很多，所以不想签；现在我还在公司，我想领完我上月工资再走，公司一般每月25日发工资，这月推迟到了30日，所以一直没走。领完工资之后，我还用办理
专家您好！我10月30日提交的辞职报告，最后工作日定在11月30日，但是现在公司以种种理由不给我开离职证明，我想咨询我提前一个月提出辞职，在最后工作日结束的时候，公司是否应该马上给我开离职证明呢？谢谢。在线等回复！
我在公司工作了5个月 从5月入职 10月11月 因为生病住院 所以没有去上班 因此 公司要辞退我。现在我们在补偿金上起了纠纷。公司不打算把10月7天假期的工资发给我，请问是否合法，并且有没有一个明文法律条文规定？
