我于2012年2月起在公司工作,12年9月1日至13年8月31日签订了一年的劳动合同,之后没有续签,但是社保继续由公司缴纳,工作继续，到14年7月却被公司无故辞退，申请劳动仲裁却被告知单位已经销户，现在我改怎么维权，如果把老板个人告上法院可以主张哪方面的补偿吗
工商局没法查到单位的注册信息，社保缴费证明上单位名称后面有（个转企销户）字样
我老婆在单位（房地产）突发脑出血，住了四个月的院，现在出院了，但是右侧肢体残疾，单位没拿一分钱，我应该怎么维权,可以评残吗？
我老婆在单位（房地产）突发脑出血，住了四个月的院，单位没拿一分钱，我应该怎么维权
我老婆在单位（房地产）突发脑出血，住了四个月的院，单位没拿一分钱，我应该怎么维权
单位不给签劳动合同,不给交保险，还拖欠我4个月工资！我该怎么维权！
我单位3个月之后不给签合同也不给交保险！还拖欠工资4个月！我没办法到劳动局告了单位，然后我就在家等消息！去年12月26号的事到现在，前几天单位通知我去领工资！只付给欠我的4个月的也没给我补交保险也没发给我双倍工资！打电话给劳动局他们说我不签合同没法要保险！那单位触犯了劳动法不跟我签合同,劳动局不给我要保险钱
去年买了一套在单位土地证上的多层房子二楼，我并不知道产权性质。当时卖房拿出土地证，和另外两栋的产权证（也是多层），说我所买房的3#楼可以办产权证，交钱钱提到要去公正，对方说可以公正，意思表明是公正麻烦，以后上下楼是邻居。到目前为止接口说办产权证要此楼上的住户都同意才能办，此楼居住的还有卖方和他家的亲戚
我在一家教育机构上班，经常让我们在下班后晚上去发传单，经常在休息日还要加班开会，不给加班工资，但是不到场却要扣工资，请摁下我该如何维权。
您好。我想咨询下，单位部门在未征得员工同意或提前告知的情况下，强制要求员工加班，且没有加班费，也不补休。在这样的情况下，我们部门部分员工选择了不予理睬，按照正常上下班。但部门领导变相强制要求我们自动请辞。我们平时工作勤勤恳恳，兢兢业业，不迟到早退，不违反规章制度。在这样的情况下，我们应当如何来维护我
单位有强制占用周六、拖延工资发放等情况，若想离职该怎么维权？
具体如下： 1.劳动合同规定了周六培训，是否就算签了字这部分也属于无效的？并且无论什么原因不参加培训均罚款（未书面规定），是否违法？ 2.每月末发放上月工资，而一般情况是15日为工资日，是否有变相押金嫌疑？ 3.按行业惯例薪酬应有提成的部分，劳动合同中没有涉及这块，领导曾多次承诺一定有，但一直拖延。这部分能
我在一家乡卫生院工作，我的岗位只有我一个人，天天都要上班，连法定节假日都不给休息也不发加班费，周末有一天50多元的补助，但是有事请假的话就扣周末的补助费（法定节假日当天休息也扣周末补助），请问医院的做法是否合法，我该怎么维权？
