A（某公司） B（A公司聘请的总经理） C（A的某部门承包人）（出品部） 由于B在A工作。职位是C的直属上司，B私自超职权签送A的物品，令C直接出品，并称无需任何单据，导致A直接受损金额高达30多万。被迫停止经营，内部整顿，重新培训！间接导致C经济、生活、名誉受损、A已开始追究责任，经侦大队已介入，A以由此停止支付C本应得所有款项！ 我想请问一下此事我是否可以申请赔偿？由于B的越权操作导致C间接受损，那么C是否有权要求B赔偿？ 或者有什么好的建议 C无法结算款项，会直接导致C在经济上、生活上、名誉上、遭受巨大伤害。事情简介差不多就是这些了！！！！在线急等
雇员业务（开车）途中将摩托车上的人擦了一下，没有在意，继续前行，并不知道自己自己肇事，第二天交警通知雇员交通逃逸，被刑拘10天， 交警划定责任：雇员是主要责任（70％），摩托车车主无证驾驶、超载行驶30％责任，受害者在医院居住，花去医疗费8万元左右， 我向2问一下雇员（雇员交通肇事并且判为逃逸）有不由权利要
工作中导致面部受伤，手脚骨折，请问是否有权要求公司进行赔偿？
本人就职运输工程公司，做运输。在卸货过程中，因货车尾箱很重，卸下之后，重量不平衡导致车厢前振动。导致本人手脚骨折，脸部缝针二十多针。鼻翼向上翻起。 公司告知，本人工作未满时限，所以，用公司其他人的名字报的住院手术。好作为之后的医疗报销。 我想问的是，在这样的情况之下，我是否有权申请工伤？并要求公司进
12年9月的时候，因为我曾经的朋友在我不知情的情况下打电 话告诉我父亲我与我的男友发生关系，并且找她的朋友去我家 的门店滋事，并宣称是因为我不满我父亲反对我和我的男友在 一起才叫他们来闹事。而且她还恶意向我家人的单位投诉，导 致我家人对我有很大看法。现在我已经被赶出家门一年了，我 想问下我现
我在公司工作4年，劳动合同到2015年12月31日，可是老板12月12日突然口头上让我走人，还不给我结算工资，可是口头开除，我有权去劳动局投诉吗 12号下午就不让我上班，把我赶出厂，也没给我解除劳动合同,我有权要求他们支付经济赔偿吗？
公司因拒绝签保密协议，而辞退，我是否有权力要求赔偿工资收入损失,及社会保险？
公司因拒绝签保密协议，而辞退，我是否有权力要求赔偿工资收入损失,及社会保险？ 还是只能要求赔偿金或是经济补偿？ 应该要求哪个？
我去年还在合同期，发现得了肝硬化，现在合同到期了，公司也没有通知我，我是否还有权要求公司赔偿
请问，我去年还在合同期，发现得了肝硬化，后来每月给我发700元工资，现在合同到期了，公司也没有通知我，我是否还有权要求公司赔偿
公司突然通知我，因为与其他公司开展业务合作，所以目前人员过剩，为了节省开支，公司决定撤销部分岗位，通知我签订解除合同协议，并给予N+1的补偿。请问，公司这样单方面说解除合同就解除合同的行为是否属于违法解除？是否可以要求给予双倍赔偿？谢谢！ 各位大神能详细一点吗？拜托拜托！！！
