我是一名外地来京务工人员，于2003年12月29日到一家外企单位工作，所在岗位是一线操作工，当时公司为与我签订劳动合同，到2004年3月1日单位忽然拿出宏业劳动中心的劳动合同让我签字，不懂法的我就签了字.此合同的终止日期为2006年2月28日，此后直到2007年12月10日，公司才与我签定了正是劳动合同，合同截止日期为2010年12月31日，（2006.2.28—2007.12.10没有签订任何劳动合同）； 我于2010.1.16日起因病无法正常上班，开始休病假，公司于2010.5月23日通知我医疗期已满，2010.5.25日与我解除劳动合同，即公司给我核定了3个月的医疗期，而我实际在公司的工龄是6年半（2003.12.29-2010.5.25）；另外，公司在2010.1月份以前都未给我上养老和失业保险，我想向王律师咨询以下几点： 1.我的医疗期应该核定为3个月还是6个月； 2.我可不可以要求公司给我重病补助； 3.我可不可以要求公司给相应的养老及失业保险的经济补偿。 诚谢！ 望回复！
我是在私人企业打工的，有签临时的劳动合同但是没有交保险，这样干了5年吧，现在又换了一个正式的工作，我前面的5年时间，可以算工龄嘛？
我在一个企业当销售员，09年11月份是试用工，公司在10年3•15的时候与我签订劳动合同，但是在日期上却签1•1（但我签的是3•15）——请问这个日期不一样，我能否向公司要回09年12月-3月份的双倍工资？ 2、我在6月份的时候怀孕，怀孕50天的时候告诉公司，但是公司仍要求我在7月份的一个晚上回公司开会，在那不久我流产了
未签劳动合同，未缴社会保险，我要求解除劳动关系能否获两倍赔偿。
我是2004年7月在一家工厂任喷漆工，一直到2010年7月。油漆应属化工范围之内，一直以来没有进行职工身体体检。由于工价和其他相同工厂的工价相对低，未依法签订劳动合同，未依法缴纳社会保险。2010年7月我要求解除了劳动关系。其中有一个问题是：整个喷漆车间的一切都交给了我处理，工资为计件，其他工人的工资为我代发。我
公司没有和我签订劳动合同，也没有给交养老保险，每月发给130元，让自己交社保，并且写下保证书是属于自愿的行为，这样合法吗？现在我在家哺乳孩子，公司领导通知我给我发五个月的公司后算我自动离职，以前工资是1500，现在是800元每月。我生孩子的费用公司能给承担吗？我该怎么处理现在的问题？？请各位律师帮助
我从96年至今一下在一行政单位工作，当时只签一份协议，再没有办任何手续。根据晋人社厅发【2010】89号文件精神，想办理养老保险等事宜，可单位一直以补交数额太大为由，不予办理，请问我该如何处理些事
我的合同是10年12.31到期,我们单位在10月底摸底看看有多少人不续签合同,发了张义项单叫我们填写同意还是不同意续签合同.我想请问合同到期是否就能拿到失业金,还有就是单位所发的义项单是否是文字游戏...是否那义项单是变相的辞职报告呢?
我的合同是10年12.31到期,我们单位在10月底摸底看看有多少人不续签合同,发了张义项单叫我们填写同意还是不同意续签合同.我想请问合同到期是否就能拿到失业金,还有就是单位所发的义项单是否是文字游戏...是否那义项单是变相的辞职报告呢?
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？
实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
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