试用期辞职用赔培训费吗？没有培训合同，只有劳动合同和保密协议，老板总是说考试不合格走人，赔钱，但签合同之前没有说明这点，还有平时给我们的工作服等，之前都是说发的，但说不合格的话，还需要赔钱。弄得我现在很是惶恐。
我跟原来的单位签了3年合同，而且去参加了培训，但是回来上班不太理想，所以就辞职了，是在试用期辞职的，现在单位叫我赔偿培训费，我需要赔偿吗？
今年暑假7月19号我开始上班，试用期为三个月。8月初的时候参加了为期四天的关于健身气功的培训，并未签任何的培训协议。8月13号上午我口头提出了离职，老板娘说“我知道了”，于是我当天下午就未再去上班。由于合同上规定每月的10号才发工资，于是我等到9月10当天才打电话去问我工资的事，老板娘一再推脱。过了一个星期后，
2012年4月11日我进入一家私营企业做成本会计,尚未签订劳动合同,于19日向公司提出辞职,公司相关部门领导同意并审批了当天离职。在此期间共上了8天班(其中1天是周末带薪休假),前3天到生产车间熟悉生产流程。2012年5月10号公司才给予发放工资并扣除了200元，不解之下打电话向用人单位咨询，得到的答复是那200元是扣培训费。3天
我是未毕业的一名学生，在学校与一家公司签了培训协议，现在正在培训期间，但是我想辞职了，协议上又说没有培训完离开就要赔偿培训费和违约金，如果培训完走了就要赔偿培训费，我真的要赔偿培训费吗？请各位老师帮我解答，谢谢
本人应届毕业生，在一家公司做采购，试用期内辞职，结算工资时，扣除50%费用。说是因为刚到公司就辞职，没有给工作作出业绩，并且需要扣除培训费用。期间未参加任何专业培训，只是由老员工带着做些事情。请问，这是合理的吗？ 期待您的回复，非常感谢！ 在线等.....
培训期两个月还没结束合同已签如果辞职需要赔偿违约金和培训费吗
刚进公司口头协议培训期两个月，培训第七天就签了合同，只有对付有，而且扣押了我的毕业证说是三个月后给我，合同签的2年，现在想辞职？不知道工资可以发吗？需要赔偿培训费和支付违约金吗，需要怎么做？
本人和用人单位签订了劳动合同，并且附加了一份培训合同，试用期是一个月，培训合同规定本人外出培训，工作满半年无须赔偿培训费用，不满半年则须赔偿一定的培训费用。我在试用期还没满的情况下口头提出了辞职，现在我想要回我在试用期的工资及一些补贴，不知道是否合理？用人单位现在要我赔偿培训费用，我该赔偿吗？培训合
我试用期是两个月，现在入职三个星期，拿了第一个月的工资。觉得公司不适合我，想离职，签的劳动合同里有一项是：如乙方在本合同期内受甲方出资培训的，若乙方无合法理由在培训期内解除合同，应向甲方支付全部培训费用。培训结束后，乙方无合法理由解除合同的，按《劳动合同法》规定，向甲方支付违约金。 现在公司培训已经
我试用期是两个月，现在入职三个星期，拿了第一个月的工资。觉得公司不适合我，想离职，签的劳动合同里有一项是：如乙方在本合同期内受甲方出资培训的，若乙方无合法理由在培训期内解除合同，应向甲方支付全部培训费用。培训结束后，乙方无合法理由解除合同的，按《劳动合同法》规定，向甲方支付违约金。 现在公司培训已经
