男年龄56周岁保安公司应聘，要签免责合同，不交任何保险，理由是年龄超过法定年龄，这样合理吗？江

男年龄56周岁保安公司应聘，要签免责合同，不交任何保险，理由是年龄超过法定年龄，这样合理吗？江苏保安有年龄上限说明吗？谢谢

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：liupengqin
提问时间：2014-09-18

到达法定退休年龄，但合同未到期，被解雇了，单位只补偿一个月工资。这样合理吗？

janet.pan 已解决 2013-08-30 回复(3)

面对公司无理由拖欠工资十几天，法定节假日不放假，不签合同，不交保险，我该如何处理？面试的时候这些方面

我所在的单位是一个个体商户，因为生意扩大规模，新增了两个店面，总店管理不过来，就新加了办公室，而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在，我已经工作五个多月了，店面还有两天也开业了，我们的问题也来了。从第一个月，老板就以资金周围不灵为理由，拖欠办公室全体员工的工资，前两个月是拖欠几天，第三个月开始

xiubao154me 已关闭 2013-09-18 回复(0)

面对公司无理由拖欠工资十几天，法定节假日不放假，不签合同，不交保险，我该如何处理？面试的时候这些方面

我所在的单位是一个个体商户，因为生意扩大规模，新增了两个店面，总店管理不过来，就新加了办公室，而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在，我已经工作五个多月了，店面还有两天也开业了，我们的问题也来了。从第一个月，老板就以资金周围不灵为理由，拖欠办公室全体员工的工资，前两个月是拖欠几天，第三个月开始

xiubao154me 已过期 2013-09-18 回复(1)

两个多月填转正表说给转正了，没签任何合同办保险等手续，几天后辞职领导不签字说没人，直接不上班公司按旷

两个多月填转正表说给转正了，没签任何合同办保险等手续，几天后辞职领导不签字说没人，直接不上班公司按旷工，不发工资了。怎么办？

贾银亭已过期 2014-05-16 回复(5)

公司要求保安训练,但不给予加班费,这样合理吗?

我们保安是三班倒，底薪1600.按劳动法算加班费。伙食补助400，休假没有。但每周一.三.五.16：00——16:30.要训练半个小时。但是没有任何加班费.

ww13100436345 已过期 2014-06-18 回复(2)

公司没交任何保险和签订任何合同，前一个星期我打了离职

我做了大半年，块一年了。没交任何保险和签订合同，国家法定休息日也没休息和三倍工资，前一个星期我打了离职，老总批准了。我咨询了下劳动局说是只能补交保险吗|？还能有其他的经济补偿吗？？

18068586123 已过期 2014-07-07 回复(7)

签了三个月的试用期合同，刚过试用期一个星期但未签订劳动合同公司因为并岗要求我辞职，请问这样做合理吗？

公司给我的理由是试用期未通过，延期考核仍未通过，所以要求我辞职。这样的说法合理吗？不是不能随意延长试用期吗？既然不想留就应该在试用期提出，而不是过了试用期以后才提出，请问我该如何维护自己的权益，谢谢！