你好，我想问下我工资要不到怎么办啊。老板板答应我一个月3000，加提成的，我做了45天，提成是2000不到。就把我辞退了。你说我怎么办。没有签合同。
我因为平时都有起早的习惯，原因就是 其一：马上我们就要毕业了，有很多事情没有做，担心没能力找不到工作，所以不得不努力学习 其二：我身体平时也不好，一感冒，要吃几服药才好，所以有晨跑的习惯。而我室友却都是喜欢睡晚起晚，所以我们的作息习惯，完全不同。我深知，这种带来的不便，所以我起居总是小心翼翼，但是还是
各位大家好，是这样的 ，我和同事共8个人，共同买了一辆罐车首付的钱是均分的，但是车是贷款的 所以必须有一个贷款人，是写的我的名字，以 我的名义待的，因为我将来还会有贷款买房的计划，由于不清楚此次的贷款会不会影响到我以后的贷款难易问题，为了避免将来共同还贷的过程中有 人恶意不还造成我个人的信用度下降
朋友开的个镀锌厂，有执照，污水处理、排放也达标。但近来因为环保部门抓得紧，附近居民起了坏心，想从中得点好处而不停地向环保局举报朋友镀锌厂污染严重。前几天，环保局突然到厂里说因为举报太多，要叫停，叫关闭厂！朋友的厂去年刚开，也有不少银行贷款，现如果关闭，将造成严重的经济损失。朋友现在该如何去维护自己的
在私营企业产假是否要执行国家的规定的98天？不按国家规定，又怎么维护自己的利益？
现在某私营企业上班，公司新出规定产假为85天+13天（没有特殊理由不得请这13天假期），且没有工资，保险公司只交2个月（公司缴纳+个人缴纳），第三个月需要自费全额缴纳。超过3个月没有上班继续请假的，要自己找各部门领导签字至总经理。要是超过3个月没上班也没请假的就算旷工辞退。产假结束后上班的，有岗位的在岗上班，
在私营企业产假是否要执行国家的规定的98天？像这样不按国家规定，又怎么维护自己的利益？
现在某私营企业上班，公司新出规定产假为85天+13天（没有特殊理由不得请这13天假期），且没有工资，保险公司只交2个月（公司缴纳+个人缴纳），第三个月需要自费全额缴纳。超过3个月没有上班继续请假的，要自己找各部门领导签字至总经理。要是超过3个月没上班也没请假的就算旷工辞退。产假结束后上班的，有岗位的在岗上班，
我报了一电商个培训班花了3443元，现在倒闭不开了那个老师说会退钱 但又一直没退，说到退钱的时候又说要开课，现在不知道他想怎么样，就这样拖着，现在七八个人的钱都交给他了，他是主动我们是被动，报名的时候他培训班里里面外外的写着：“无效全额退款，包就业底薪3000多”现在不开了又说每人扣500元其它的钱退给我们，但
我跟男朋友同居了三年，如今我已经28岁，错过找对象的最佳年纪，以前他父母就不同意，他说他可以做主的，现在却以父母不同意分手，我应该怎么来维护女性的尊严？？
