请问一下，公司承诺给员工加薪，但2个月来，员工没有收到所谓加的薪水，也没有收到公司不加薪的任何通知，员工单方面终止合同，但公司强求员工继续上班。公司这样是否合理？
假如:员工按照竞业协议要求对原公司进行赔付,是否必须离开新的公司以及继续执行竞业协议内容? 如果继续为新公司服务,原公司是否可以按照协议内容继续要求员工对公司损失进行赔付?
我老婆公司几乎每天早上9点半上班知道晚上11点-临晨2点,她们员工不敢投诉,我能代替吗??
我老婆公司几乎每天早上9点半上班知道晚上11点-临晨2点,她们员工不敢投诉,我能代替吗??公司真的太黑心了,是不是大公司都不怕这些?把员工累死不可??为了我的家庭,请您帮帮忙!感觉像是变相性强迫加班.大量的工作量另其加班,没有加班费的(宁愿不要他那些加班费)身体累坏了补都补不回来了
我的一个朋友在一间投资顾问公司上班，他们公司专门代理各类公司注册、年检、变更、进出口权：环保批文、商标注册、一般纳税人资格认定、代理记帐、整理旧帐……。但奇怪的是他们公司竟然在网上查不到，好像那公司根本没有注册。请问我朋友在里面工作会不会是违法行为啊？
本公司有位员工之前由于养老金帐号被封存造成我公司无法为其交纳养老金，最近帐户重新解封，但此员工目前要离职，并要求我公司为其写张承诺书，承诺其离职后依然为其补足之前无法缴纳的三金。请问此类承诺书应该怎么写？谢谢
公司为满6年以上的管理干部购买商业险，满6年以后每年可以享受5000元的福利，如果该员工离职，是否可以继续享受该福利
