关于用人单位是否应该与我们补签劳动合同，该走什么程序

我们在单位上班有3~10年了，既不是辅助工种，也不算是临时用工，但用人单位一直和我签的是以某人才中心作为法人的合同，属于劳务派遣，我们有权利要求用人单位与我重新补签劳动合同吗？我应如何维权？该走哪些程序？求专业人士指点！

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提问人：ttt19861013
提问时间：2014-09-01

我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?

lchy321 已解决 2008-10-14 回复(1)

我于2007年12月与国企单位（集团公司）签订3年合同，2010年12月我又与集团公司的下属公司签订了3年合同，2013年12月我合同即将到期，用人单位应该与我续签劳动合同吗？

海的承诺0804 已过期 2013-10-13 回复(3)

与用人单位签订的劳动合同只有一份，并且在用人单位手,此合同是否有效？用人单位未为劳动者缴纳社会保险，此合同是否有效？

hb829 已过期 2013-10-21 回复(2)

熊军秀已过期 2013-12-10 回复(9)

假如未签订劳动合同的可以马上辞职吗

xph198610 已解决 2014-01-17 回复(9)

辽宁省有无关于用人单位逾期支付劳动报酬是否须额外支付赔偿金的规定？是在哪个规定中说明？

780595469 已过期 2014-07-16 回复(3)

gcb159357 已过期 2014-07-20 回复(1)

短信用户已过期 2014-07-21 回复(5)

未签劳动合同被解雇要求赔偿、跟用人单位协商不付合要求、应该怎样在司法程序。

短信用户已过期 2014-07-21 回复(6)

短信用户已过期 2014-07-28 回复(3)