我平均工资为2000,然而实际发给我为1500,公司说是按当地统筹地区平均工资的60%计算(2500X60%)=1500,是否合理
我已在公司工作十年,前天人事经理找我,说公司现在经营情况不是很好,要辞退一部分人,其中就有我,公司答应补我一个月工资,如果不同意的话,就给我放长假,放假期间工资按最低标准的百分之八十发放,等发完假后再辞退我,到时补偿按最低工资标准。
我工龄42年,现在工资情况如下,如12月末退休,应领工资多少?岗位工资 薪级工资 提高10% 教龄津贴 工作津贴 生活补贴 应发工资930.00 944.00 187.40 10.00 400.00 770.00 3241.40所得税 养老保险 医疗保险 扣发小计 实发工资69.97 226.90 64.83 361.70 2879.70
我是10月8号到新单位报到的,全月考勤正常,我认为公司应该发放全月工资,但实际公司却扣除了我1到7日工作日应计工资,这样是合法的嘛?谢谢!
我的工资低于当地最低工资标准,请问婚假和产假工资是按本人工资的100%发放,还是按当地最低工资标准的100%发放。
我在一家新开的花店当花艺师,老板是我原来的一个客户,当时跟老板讲好工资是一千九一个月,一个月休息十天。我十月份上班了二十点五天,老板给我发了一千二的工资,说我请了七天的假期,且我十月一.二.三日法定假期内均在上班,请问我拿的工资合理吗,如不合理,请问我工资应该如何计算。另:请问试用期内有没有法定假日