我是在连心桥境外就业办理的出国劳务。可是去了之后和当时签的合同感觉不太一样，这样坚持了一年多有些事也和他们协商过，可是去了之后都没有妥善的处理。比如说当时说的是干食品加工。去了之后给安排在居酒屋也就是日本人晚上喝酒的地方，每天都是晚上出勤，然后工作时间也不是一天8个小时，每天的出勤时间都是不同的。这样每周只有一天的休息时间有时1天也不休息.而且晚上10点以后出勤也不是按照日本法律规定的1.2_1.5倍的工资.第2年的保险也没有给交,因为这些我就回国了. 研修生可以在居酒屋工作吗？谢谢了！
我有一位亲戚赴日工作将近一年，近期因公司经营问题，所在公司一年以上的中国员工都将被遣送回国，但她们几个未满一年的却不让回国，说是学习阶段不可以回国。我想问一下对方的这种行为是否合理？
我是在日本长野的研修生 来日本快2年半了 第一年的研修生每月开59000 合同来时说的是60000 在这每月又扣1000会费 第一年加班每小时500 第二年按小时算一小时777 加班972 21天出勤能开130563日元 但是去掉住宿费还有保险也就能开到68000日元 住的地方是公司的厂房一个月收4万是否合理 还有每月扣的1000日元会
本人在日本工作，上月因在工作中受伤 ，造成右手中指骨折，医生说要三周能好，工作没问题，公司给我四天休假时间，四天后，回到公司上班，主要工作是扫地，没有加班。公司的这种做法合理吗？我应该怎么保护自己？
我在一家外企工作六年了，公司有规定一年内拿到三张警告信（相当于工作过失的处分），公司即可辞退。公司员工手册上关于赔偿金一块说到：“员工由于违反公司政策和程序而导致被公司立即解雇，公司无需提前通知或其给予其他任何赔偿。”这样的话，我会不会因为工作出错，而拿不到赔偿金啊？
请问：1、我合同签约到2012年12月，工作职务：总经理特别助理，工作内容：协助处理厂里各种事务。但是现在，公告给我的职位是：品质主管2、我是08年5月进厂，当时合约到09年12月，我于09年10月到12月办停薪留职，10年1月回来上班，当时没有跟我续约合同，而是到2010年8月，在我的催促下才给我签订的上述合同。鉴于以上2个情
