我与上一家公司离职时签订竞业限制协议，里边对于竞业限制行业的描述为“本协议所指竞业限制行业包括但不限于以下行业： 仪器仪表行业中的分析仪表及物位仪表部分” 请问什么叫包括但不限于，除了该协议外我们未签订其他补充协议，那是不是竞业限制范围就只有仪器仪表行业中的分析仪表及物位仪表部分呢？
我和公司是签的无固定期限的合同,合同中包含竞业限制条款.我现在辞职,公司要求重新签定竞业限制协议,并以我不签新的竞业限制协议为由拒绝办理离职手续.我该怎么办?
保密协议里这样的条款算不算竞业限制条款“我保证不利用保密信息进行新的研究或者开发，不对亲朋好友及与工作无关的第三人提及，不在离开本研究院后5年内与第三方公司及个人合作起用在本研究院所学会的技术与方法”“ 我在职期间，绝不再兼职于其他公司。尤其是在职期间与离职后5年内，不能利用所从事工作的技术秘密以
如下【竞业限制协议】是否合理？ 第一条 非经甲方事先同意，其在甲方任职期间及离职后2年内，不得在与甲方经营同类业务(如LED封裝、模組廠)或提供同类服务的其它企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问、实际控制人等等。 第二条 乙方从甲方离职时，应提前与
公司要求签订保密及竞业限制协议…其中保密津贴1项，很模糊，未说明保密津贴数额与发放方式
公司要求签订保密及竞业限制协议…其中保密津贴1项，很模糊，未说明保密津贴数额与发放方式。请问合法吗？如果离职后产生纠纷怎么办？
2011年3月23日公司以我签订了《竞业限制协议》2年,2014年3月1日公司以我解除劳动合同后, (劳动合同上未写竞业限制之问题)公司又以我协商将原《竞业限制协议》作废双方都己签名确认,但没写明解除竞业限制,我还能向公司要竞业限制费吗?????
我在一家公司签订了竞业限制协议。现在我想到另一家有竞争关系的企业工作，但是从事的并不是相同的业务，请问这样是否属于违反协议呢？
我入职的时候公司要求我签署一份竞业限制协议，并把签署这份协议作为我和公司签订劳动合同的前提条件。就是如果不签竞业限制协议，我就无法签署劳动合同。 我为了签订合同，只能和公司签署竞业限制协议。 请问，这样签订的协议日后是否仍然有效？
员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后履行的企业应该怎么赔偿？
员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿？法律依据是什么？
