我所在的单位是个宾馆，经理说中秋，五一，国庆等法定节假日没有假期了，以前有，现在换了个经理，她把我们的假期取消了，而且，我们要求单位给我签订劳动合同，单位就是一直推迟，到现在也没有签订。我想问一下，我单位的这种做法是否违法？我该怎么办才能维护我的正当权益？
中高考即将到来，我们学校是考场，由于这学期时间紧，因此端午节我们要上课。请问这是否违反法律，又违反了什么法律？
我想知道如果是一个天猫的网店 法定假节日不放假 但是平常就是一周休息一天 我在百度也查过说：《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。 但是 因为网店
公司在五一跟国庆假只休一天，而后没补休，也没按法定的三倍工资发放，而带薪年假是1年的年资才一天，2-4年的年资才3天，这样的公司算不算违法啊
我在一家外企客服上班,部门是按综合时数制度算工资,一个月差不多需上164.67小时.我们部门是一全一休(9:00-22:00/22:30),如果国家法定节假上班就是3倍工资,但是要扣掉11个小时的时数;如果刚好遇到正常休假跟法休重合,公司不会补假,也不会减时数,等于没有法休这一说.我觉得公司这一制度是违反劳动法的,但是公司坚持他们的制度
法定假日1定会放假吗，我是初中学生，如果学校不放假应该是构成违法行为吧
法定假日1定会放假吗，我是初中学生，如果学校不放假应该是构成违法行为吧。 来自: 0PSS0N智能手机
律师你好，我诉某保安公司要求支付双休日和法定节假日加班费海淀仲裁裁决我胜诉
律师你好，我诉某保安公司要求支付双休日和法定节假日加班费海淀仲裁裁决我胜诉，对方不服已去法院起诉，说他们已经支付过加班费，这当然不是事实我有充分证据证明。我请不起律师，准备自己应诉。请问开庭时应如何答辩和陈述，该注意哪些问题，我的证人已出具证言开庭他不出庭行吗？
我是一名公立小学的人民教师，但是我们每年不管是五一，还是国庆，所有的大大小小的法定假日都不放，照常上课，这是我们县教育局规定的，不只是我们一所学校不放，而是全县的学校都不放，而且也从来没有3倍的工资。我想请问一下，这样算不算违法哦？
请问，公司明文规定除了法定节假日外，其余的时间的加班费都是50月每天，是否违法！
公司明文规定，除了法定节假日当天，按照法律规定是三倍以外，其他的时间（平常加班，周末加班都按照50元每8小时计算，而且在一个月内，如果总加班小时不能整除8，则把余数舍掉。公司的做法是否违法？ PS: 法定节假日加班也只计算8小时，哪怕工作12～3个小时，也只计算8个小时，该做法是否违法，法定节假日超过8小时的怎
